Если вы женщина, работающая в Europe’, вы, как правило, в среднем от мужчины на ту же работу. %Вы зарабатываете на 15 меньше. Это означает, что на каждый евро, который зарабатывает мужчина, женщина зарабатывает в среднем 86 центов.
Наверху женщины в руководстве зарабатывают почти на четверть меньше, чем мужчины. CEO крупных компаний в Европе’ только ’u - это женщина. Все эти ’ способствует еще большему пенсионному дефициту.
В чем разница в оплате труда между полами?
Женщины по-прежнему берут на себя большую часть ухода за детьми, что означает, что они часто сокращают свое рабочее время. 1/3 женщин и 1/3 мужчин в AB’ %8’i работает неполный рабочий день. Это затрудняет продвижение женщин по карьерной лестнице. Кроме того, больше женщин работает в таких низкооплачиваемых секторах, как уход и образование.
Карантин показал, насколько глубоко укоренилось это гендерное неравенство; Большая часть бесплатного ухода за детьми предоставляется женщинами. Они также наиболее подвержены риску потерять работу во время пандемии.
В Европейском столпе социальных прав подчеркивается необходимость обеспечения гендерного равенства. Чтобы помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда, Европейская комиссия вводит прозрачность заработной платы, поэтому компании должны будут на законных основаниях публиковать информацию о том, сколько они платят своим сотрудникам.
Эстер Линч - заместитель генерального секретаря Европейской конфедерации профсоюзов ’ (ETUC). Он дал нам свое представление об этой директиве о прозрачности заработной платы. Она говорит, что это действительно важная мера, потому что женщины часто предполагают, что они работали со своими коллегами в течение десятилетий и имеют одинаковую оплату, равную оплату. Позже, иногда, когда вы уходите на пенсию, или иногда из-за новостей, вы обнаруживаете, что человек, который, по вашему мнению, выполняет ту же работу, что и вы, получая ту же зарплату, что и вы, на самом деле получает намного больше зарплаты, ”.
«В конце концов, - говорит Эстер, - нам нужен “, лучшие законы о труде равной ценности.
AB’'s Pillar of Social Rights поможет, потому что он также призывает к балансу между работой и жизнью с справедливым разделением родительского отпуска и правом на более гибкую работу. Это было принято в законодательстве ЕС, и государства-члены должны сделать его своим собственным национальным законодательством к 2022 году.
Одним из самых больших факторов, сдерживающих женщин на рабочем месте, является постоянный баланс между работой и домашней жизнью. Данные показывают, что Germany’ имеет один из самых больших разрывов в оплате труда в Европе’. Несмотря на то, что женщина была главой государства в течение последних 15 лет, она отстает от своих европейских соседей с точки зрения гендерного равенства на работе по сравнению со странами, где уровень женской занятости аналогичен.
Женщины на немецком рынке труда
Надин Эпплен является юристом и представляет интересы женщин в гостиничной и ресторанной индустрии. Сам он говорит: “Проблема заключается в том, что даже если трудовые договоры заключаются на 40-часовой основе в неделю, работодатель может распределить часы в любое время. ” На своей работе он встречает женщин, которые уволены и понижены в должности, потому что их рабочее время недостаточно гибкое.
Пандемия также усугубила проблемы, связанные с разделением семейных обязанностей. Как и Надин и многие ее клиенты, Германия является домом для почти всех женщин в ’. ’si работает неполный рабочий день, чтобы заботиться о своих семьях. Это значительно выше среднеевропейского уровня.
’in сама имеет двух детей и хочет работать полный рабочий день, но это невозможно для нее, потому что часы в детском саду и школьные часы “ не всегда соответствуют рабочим часам ”.
Чтобы улучшить представленность женщин на рынке труда, Германия, как и другие европейские страны, ’ должна реализовать европейскую директиву о балансе между работой и личной жизнью к 2022 году, которая включает в себя лучший доступ к отпуску по уходу за ребенком и большую гибкость на рабочем месте.
По словам экономиста Катарины Вролич’e, совместный подоходный налог должен быть улучшен и доступ к возможностям карьерного роста для обоих родителей. ’ переходит от модели семьи с одним доходом к модели семьи с одним доходом. “Germany’ по-прежнему необходимо приложить много усилий для улучшения доступа к уходу за детьми и качества, а также рабочего времени ”.
ГерманияОдной из областей, где ’ работает хорошо с точки зрения равенства, является количество женщин, которые являются членами совета директоров публично торгуемых компаний. Вот оно %В нем участвуют 36 женщин. Однако в целях повышения равенства в этой области страна также находится в процессе осуществления квот.
Hiltrud Werner - единственная женщина-член правления Volkswagen’. Он сказал нам, что лично приветствует квоты, потому что считает, что это поможет работодателям прекратить пропускать людей с высокой квалификацией из-за предвзятости “.
“ считает, что достижение карьерных целей не будет бесплатным. Он признает, что должен пойти на уступки, чтобы добраться туда, где он находится сегодня.
Как насчет стран по всему ЕС, когда дело доходит до превышения стеклянного потолка?
При нынешних темпах изменений не видно, что разрыв в заработной плате в Германии ’ закроется до следующего столетия; ’, Франция, это может занять более 1000 лет. Некоторые страны были настроены на равную оплату труда в этом десятилетии. Бельгия является одним из пионеров в этом отношении.
Эстер Линч рассказала нам, почему она считает, что ’ на этом счету лучше, чем любая другая европейская страна. Бельгия говорит, что в ’ больше профсоюзных работников. Он считает, что это делает их уверенными, когда они задают вопросы “, жалуются, что они не будут обвинены, преследуемы и удалены из компании, что они не будут исключены из компании как нарушители спокойствия.
Но это говорит нам о случае, когда две эквивалентные рабочие места, с которыми он недавно столкнулся, были значительными разрывами в оплате труда. Он обвинил в этом гендерное неравенство на работе. Он говорит нам, что большая часть разрыва в заработной плате “ связана с работой, которую выполняют женщины, и что только это рассматривается как оправдание более низкой заработной платы.
Инициатива прозрачности заработной платы будет иметь большое значение для улучшения гендерного разрыва в оплате труда, но европейским странам еще предстоит пройти долгий путь. Надежда на будущее заключается в том, что женщинам не нужно идти на компромисс, чтобы добраться до вершины.
