Украинцы, бежавшие от войны в страны ’, имеют право жить и работать в AB’ до трех лет.
В этом разделе ’ рассматриваются проблемы, с которыми могут столкнуться украинцы при попытке найти работу, и задается вопрос: Что этот приток беженцев означает для рабочей силы и экономики Europe’?
«Реальная экономика» едет в ’, Австрия, чтобы услышать истории двух украинских женщин, которые недавно приехали со своими детьми. Мы также спрашиваем Йоханнеса Копф’a AB’, руководителя Европейской сети государственных служб занятости, что он делает, чтобы помочь украинцам найти работу.
Возможности в секторе туризма
Более 40 000 украинских беженцев живут в ’, Австрия, со своими детьми. Временный вид на жительство позволяет этим людям жить и работать в стране.
Наталья поселилась в регионе Каринтия на юге страны, известном своими горами и озерами. Ukraine’da была косметологом. Когда он прибыл в местный центр для беженцев, менеджеры отеля предложили ему жилье и работу.
“Мне очень нравится здесь работать, говорит ”. “Мы подписали контракт до сентября, затем УкраинаI посмотрит, как будет развиваться ситуация в ’.”
АвстрияСектор туризма в ’ быстро растет, и с 2019’ количество открытых рабочих мест в секторе гостеприимства удвоилось, многие работодатели не смогли найти персонал.
Для менеджера Александры Тифенбахер было очевидным выбором предложить подходящие комнаты и вакансии для украинских беженцев на летний сезон.
“В настоящее время здесь проживает от 60 до 70 человек, говорит ”. “, и 29 из них ’u работают для нас в различных отделах: кухня, ресторан, уборка, строительные услуги, уход за детьми. Все идет довольно хорошо. «Конечно, существует языковой барьер, но мы можем его преодолеть». - ”
Наталья немного говорит по-английски, что позволяет ей общаться с коллегами. Но трудно сбалансировать трудовые обязательства с уходом за ее 5-летней дочерью.
“Zor” говорит. Здесь есть детская игровая комната, но она закрывается в 16:30 “. «Если у меня есть смена, которая заканчивается в 23:00 ’, мне все равно нужно найти кого-то, кто будет нянчиться.
Более 7 миллионов украинцев покинули свою страну с начала войны ’ в Украине, но, по оценкам, 2 миллиона вернулись домой. В основном женщины и дети.
Они могут сталкиваться с различными проблемами при поиске работы, особенно при уходе за детьми и поиске места для ухода за детьми или школы. Они могут испытывать серьезную травму. Новоприбывшие украинцы не всегда могут говорить на языке своей новой страны, и их квалификация не может быть признана.
Помочь украинцам получить работу
Чтобы помочь в этом, ЕС предоставляет языковые курсы и обучение, а также инструкции на украинском языке о том, как получить доступ к рынку труда.
Европейская комиссия помогает работодателям ЕС понять и признать квалификации в Украине’ и перевела Europass’ на Ukrainian’, где пользователи создают резюме для использования по всей Европе.
Он также перевел инструмент EU Skills Profile Tool на украинский язык. Этот инструмент помогает сопоставить навыки, квалификацию и опыт работы беженцев, мигрантов и граждан стран, не входящих в ЕС, проживающих в AB’.
Европейская комиссия также запускает ‘AB Talent Pool’, чтобы соответствовать навыкам украинских беженцев с открытыми рабочими местами.
Препятствия в других секторах
Austria’ не имеет квалифицированного персонала в других секторах, таких как здравоохранение и информатика. Однако, хотя половина украинских беженцев, зарегистрированных в стране, имеют высшее образование, эти позиции трудно получить сразу.
Ganna Zhygun, мать троих детей и учитель немецкого языка из Украины’, недавно прибыла в Вену’.
“ Самым важным для меня было найти место в школе для моих троих детей, говорит ”. “Теперь, когда я нашел это, я ищу работу.”
Ganna хочет работать учителем немецкого языка, чтобы помочь другим беженцам, которые не говорят на этом языке, но ее диплом не признается в ’, Австрия.
“Мои учебные документы должны быть переведены, юридически утверждены и признаны, объясняет ”. “Это проблема, это занимает много времени.”
Ganna’ya, сотрудники бизнес-центра, созданного для помощи беженцам в Вене’, помогают в этом процессе.
В бизнес-центре консультант Марьяна Челеби говорит, что “We сопровождает их на встречи. “Мы переводим и помогаем, когда это необходимо. Наша цель - построить обширную сеть со всеми соответствующими партнерами, чтобы мы могли помочь как можно быстрее.”
Ganna, тем временем, получает минимальную заработную плату и медицинскую страховку, как и другие беженцы, зарегистрированные в австрийском ’.
Венский центр занятости является частью австрийской государственной службы занятости ’nin (AMS). Johannes Kopf, президент AMS’, также является главой сети государственной службы занятости AB’.
Real Economy’den поговорила с Наоми Ллойд о том, что управление притоком украинских беженцев на европейском уровне является важным приоритетом.
Он рассказал о том, как страны поддерживают друг друга и делятся своим опытом.
Обмен передовым опытом
Kopf, “Тема возникла всего через несколько дней после начала этой ужасной войны, говорит ”. Когда наши польские коллеги проинформировали сеть о том, что первые украинцы приедут и будут нуждаться в помощи. Это привело к действительно большой волне солидарности в государственных службах занятости по всей Европе.
“Есть несколько стран: Швеция, Германия, Австрия накопили большой опыт в кризисе беженцев в 2015/16 и далее. Например, организовать процесс распознавания навыков или как организовать индивидуальное отображение навыков на их родном языке.”
Он пояснил, что в настоящее время прибывающие беженцы имеют особые потребности, которые отличаются от предыдущих кризисов беженцев.
“Большинство из тех, кто приходит сейчас, - это женщины с маленькими детьми, и, конечно, у них разные потребности. Но самое главное - необходим уход за ребенком. Austria’ необходимо организовать достаточное количество мест в школах, детских садах и т.д. Следующим шагом является выход на рынок труда.”
Европейская сеть государственных служб занятости играет ключевую роль в сопоставлении навыков вновь прибывших украинцев с потребностями рынка труда и ясно дала понять свою солидарность с украинцами и свою приверженность поддержке тех, кто бежит от войны.
Как Европа может преодолеть вызов успешной интеграции украинских беженцев?
Real Economy задала этот вопрос Сандре Лейтнер’e, эксперту по миграционным движениям Венского института международных экономических исследований.
«Если речь идет только об интеграции рынка труда, не принимая во внимание культурный аспект и политический ответ, я думаю, что мы многому научились из предыдущих волн миграции о том, что важно для облегчения перехода на рынок труда», - говорит “.
“ и это: язык, образование, признание квалификаций. Я думаю, что любой может быть приветствован, когда все эти элементы присутствуют.”
По словам Йоханнеса Копф’, помощь украинцам в интеграции означает, прежде всего, солидарность с беженцами.
На вопрос о том, как новички из Украины’ могут помочь с нехваткой навыков и рабочей силы в AB’, он ответил:
“Конечно, есть открытые вакансии и компании, которые действительно усердно работают, чтобы найти квалифицированный персонал и надеются найти ИТ-специалистов из, например, Ukraine’. О, конечно.
Но я не люблю путать вопросы убежища или беженцев с потребностями рынка труда. Да, лучше интегрировать всех этих людей, а не платить им аутрич-пособия. Но в первую очередь, это человеческая проблема. - ”
