Бизнес | Логистические перевозки

SpaceX’in на фондовом рынке: 5 рисков, о которых нужно знать инвесторам

12/06/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

SpaceX готовится к своему крупнейшему запуску на фондовом рынке.

Ракетная компания Илона Маска’ начинает торговаться на Nasdaq’ в пятницу под кодом SPCX. Компания привлекла 75 миллиардов долларов (64,5 миллиарда евро), оценив каждую из своих акций в 135 долларов, установив стоимость компании на уровне 1,75 триллиона долларов (1,5 триллиона евро) в крупнейшем IPO на фондовом рынке.

Сделка с комфортом затмит предыдущий рекорд Saudi Aramco’ в размере 29,4 миллиарда долларов, установленный на 2019’, который позже был увеличен за счет варианта общего распределения.

SpaceX сделала что-то необычное. EuropeA сильный драйвер для привлечения розничных инвесторов, в том числе в ’. Согласно Bloomberg’, индивидуальные инвесторы разместили заказы на сумму около 100 миллиардов долларов (86,6 миллиарда евро) через торговые платформы, такие как Robinhood, Fidelity и SoFi во время процесса IPO.

Только этот спрос превысил цель компании по привлечению финансирования в размере 75 миллиардов долларов (64,5 миллиарда евро), подчеркнув интерес мелких инвесторов перед выходом на фондовый рынок.

Но под этой преувеличенной рекламой мигают несколько предупреждающих огней. Вот пять рисков, которые инвесторы должны взвесить перед IPO SpaceX’:

1. SpaceX’ стоит 1,75 триллиона долларов?

Инвесторы оценят SpaceX’e в 1,75 триллиона долларов (1,5 триллиона евро), что примерно в 94 раза больше его годового дохода в 18,7 миллиарда долларов (16,1 миллиарда евро) на 2025’. Для сравнения, Nvidia, одна из самых ценных технологических компаний на рынке, торгует менее четверти этого уровня.

Инвестиционная исследовательская фирма Morningstar, которая оценила компанию в 780 миллиардов долларов (675 миллиардов евро), описывает компанию как “, которая значительно переоценена, в то время как данные Goldman Sachs показывают, что поддержание цены акций потребует доходов более 100 миллиардов долларов (86,6 миллиардов евро) к 2030 году, предполагая, что ежегодный совокупный рост %Он говорит, что это более 40’.

2. Оценка, основанная на небольшой изменчивости

Инвесторы также должны обратить внимание на размер общественного взгляда. Несмотря на то, что SpaceX’ оценивается в 1,75 триллиона долларов (1,5 триллиона евро), ее акции оцениваются только в 1,75 триллиона долларов. %От 3 до %4’ü изначально будет открыт для публичной торговли.

Это означает, что рыночная стоимость компании будет определяться путем торговли относительно небольшой частью ее собственного капитала. Отчеты показывают, что более 75% предложения в размере $75 млрд (64,5 млрд евро) уже выделено существующим инвесторам и инсайдерам, оставляя меньше акций на открытом рынке.

Согласно Morningstar’, ограниченная волатильность и высокий спрос на акции, связанные с ИИ, могут помочь поддержать цену акций на ранних стадиях торговли, даже если компания оценивается выше того, что исследовательская фирма считает справедливой стоимостью. Фирма утверждает, что когда ограничения на блокировку истекают и больше акций становятся доступными для торговли, может появиться более четкая картина спроса инвесторов.

Но некоторые аналитики считают, что ограниченная волатильность может продолжать поддерживать акции. Оценки показывают, что когда Nasdaq 100’e присоединится к SpaceX’e, пассивные инвестиции между 22 миллиардами долларов (19 миллиардов евро) и 27 миллиардами долларов (23,4 миллиарда евро) могут течь, создавая дополнительный спрос со стороны фондов отслеживания индексов.

История предлагает предупредительную записку. Исследование, проведенное профессором Университета Флориды Джеем Риттером, часто называемым “Bay Public Offering, показало, что IPO в период между 2012 и 2021 годами в среднем проводились в первый торговый день. %Он увеличился на 23,6% в течение следующих трех лет. %Выяснилось, что доходность составила 10,6%.

3. Не прибыль, а убыток.

Финансовые результаты SpaceX’ также могут привести к тому, что инвесторы приостановят работу.

Проспект показывает, что компания быстро растет, но все еще теряет деньги.

Компания владеет спутниковым интернет-сервисом Starlink, который генерирует большую часть ее доходов и является ее единственным прибыльным бизнесом. Он также владеет компанией по искусственному интеллекту xAI’, которая слилась со SpaceX в феврале.

Согласно заявке, SpaceX опубликовала совокупный дефицит в размере 41,3 миллиарда долларов (35,76 миллиарда евро) по состоянию на 31 марта и сообщила о чистом убытке в размере 4,27 миллиарда долларов (3,7 миллиарда евро) в первом квартале 2026’.

Это сопоставимо с 528 миллионами долларов (457 миллионами евро) за тот же период предыдущего года.

Большинство недавних потерь связано с xAI’. Согласно приложению публичного размещения SpaceX’, бизнес искусственного интеллекта 2025’te зафиксировал операционные убытки примерно в 6,4 миллиарда долларов (5,5 миллиарда евро). Приложение также показало, что xAI’ потратил значительные средства в первые месяцы 2026’, расширяя свою инфраструктуру искусственного интеллекта.

Morningstar утверждает, что подразделение искусственного интеллекта “ представляет материальную угрозу для потери стоимости, а Grok” еще не достигла значимой доли рынка против конкурирующих чат-ботов.

Сторонники говорят, что потери - это выбор, а не структурный недостаток.

Выручка от прошлогодних $14,1 млрд (12,2 млрд евро) в 2025 году’te %Он вырос на 33 процента до 18,7 миллиарда долларов (16,2 миллиарда евро). Базовый запуск и спутниковый бизнес был прибыльным еще в 2024 году. Уязвимости в значительной степени отражают интенсивные инвестиции в инфраструктуру искусственного интеллекта; Расходы, о которых говорят сторонники, уже компенсируются новыми компьютерными контрактами.

4.Искусственный интеллект рост азартных игр

Сторонники утверждают, что инвесторы платят за будущий рост вместо существующей прибыли.

В то время как Starlink остается основным источником дохода компании, ожидается, что бизнес ИИ будет играть большую роль в ближайшие годы.

«Быки» также указывают на доминирующее положение SpaceX’ в области запуска ракет и спутниковой связи, предполагая, что компания имеет уникальную возможность извлечь выгоду из растущего спроса на связь, вычислительные мощности и инфраструктуру искусственного интеллекта.

SpaceX запускает больше ракет каждый год, чем остальной мир вместе взятый, и имеет более девяти миллионов подписчиков Starlink, но новейшим драйвером роста является бизнес центров обработки данных ИИ, приобретенный в результате слияния xAI.

В прошлую пятницу Google согласилась платить 920 миллионов долларов (796,6 миллиона евро) в месяц за вычислительную мощность в центрах обработки данных SpaceX’e xAI в 32-месячном соглашении, которое будет действовать с октября 2026 года по июнь 2029 года, охватывая доступ примерно к 110 000 Nvidia GPU’s.

Это было после соглашения в мае, когда Anthropic’in платил 1,25 миллиарда долларов (1,08 миллиарда евро) в месяц, чтобы арендовать всю продукцию дата-центра Colossus 1 к маю 2029 года, с общим годовым доходом от вычислений около 26 миллиардов долларов (22,5 миллиарда евро).

Быки утверждают, что этот контрактный доход, полученный менее чем за четыре месяца, показывает, насколько быстро компания может зарабатывать деньги на своей инфраструктуре. Скептики отмечают, что оба контракта включают положения о 90-дневном расторжении после декабря 2026 ’, причем сам Google’ обрамляет соглашение как “bridge capacity”, а не постоянное обязательство.

5. Риск размером с Илона Маска

Успех, профиль и прошлые показатели SpaceX’ тесно связаны с Илоном Маском ’, который помог привлечь инвесторов, клиентов и деловых партнеров. Это создает то, что инвесторы называют “kilit person risk”; Я имею в виду, беспокойство о том, как компания будет работать, если он больше не будет руководить.

Структура управления компанией усиливает эту зависимость. Суперголосующие акции класса B Musk’ дают ему приблизительное право голоса. %Он отдает 85’ini, а внешние акционеры мало влияют на ключевые корпоративные решения. На практике это означает, что никто, кроме Musk’, не может решить, оставаться ли генеральным директором.

Критики также отмечают создание SpaceX’ в ’, штат Техас; Только наименьшее количество акций %Инвесторы, которые владеют 3’, могут подать деривативные иски. Датский академический пенсионный фонд AkademikerPension внес акции в черный список, описав структуру управления как “ Catastrophe”.

Сторонники утверждают, что двухклассовые структуры совместного использования распространены среди технологических фирм США, включая Meta и Alphabet’. Они говорят, что интенсивный контроль за голосованием позволяет учредителям достигать долгосрочных целей без давления со стороны краткосрочных инвесторов.

Репутация Musk’ также несет в себе политический риск. Сенатор США Элизабет Уоррен призвала Комиссию по ценным бумагам и биржам пересмотреть листинг, предупредив, что его включение в индекс в будущем может подвергнуть миллионы пассивных инвесторов акциям без их активного выбора.

Другие отметили, что SEC’ завершила свой обзор быстрее, чем ожидалось, предполагая, что это позволило продолжить процесс IPO без задержек и что регуляторы не увидели непосредственных препятствий для листинга.

Отказ от ответственности: Эта информация не является финансовой консультацией; Всегда проводите собственное исследование, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим конкретным обстоятельствам. Также помните, что мы являемся сайтом журналистики и стремимся предоставить лучшие руководства, советы и советы от экспертов. Если вы доверяете этой информации, вы делаете это полностью на свой страх и риск.

‘ историческое торговое соглашение Великобритании со странами Персидского залива принесет миллиарды долларов британской экономике

21/05/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Соединенное Королевство подписало важное торговое соглашение с Советом сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ), который, как ожидается, будет вносить более 4 миллиардов евро в год в британскую экономику.

Соглашение является первым в своем роде между Советом сотрудничества стран Персидского залива (GCC), который состоит из Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара, Саудовской Аравии и ОАЭ’, и важной страны G7.

Согласно соглашению, до 93 процентов таможенных пошлин ’ (Совет сотрудничества стран Персидского залива) на британские товары в конечном итоге будут отменены, а таможенная пошлина Великобритании на экспорт ’ в размере около 670 миллионов евро в год будет отменена. Около двух третей этих сокращений вступят в силу, как только соглашение вступит в силу.

От этого выиграет британский экспорт, начиная от сыра и масла и заканчивая медицинским оборудованием и производственными товарами; Компании, предоставляющие услуги, получат более широкий доступ к рынкам в финансовом, инженерном, юридическом и консалтинговом секторах.

Deal ‘a big winХвалят как ’

Премьер-министр Великобритании Кир Стармер приветствовал сделку, назвав ее крупной победой для британских рабочих и предприятий и подтвердив приверженность правительства содействию росту, поддержке занятости и укреплению экономики.

«Страны “ Gulf являются ценными экономическими партнерами, и это соглашение углубляет эти отношения, укрепляет доверие и открывает новые торговые и инвестиционные возможности», - добавил ”.

Министр торговли Питер Кайл повторил эти заявления, заявив, что сделка послала “ четкий сигнал доверия во время глобальной неопределенности и торговых потрясений.

Генеральный секретарь Совета сотрудничества стран Персидского залива Джасем Мохамед Албудайви высоко оценил соглашение как успешный результат интенсивных переговоров и охарактеризовал его как часть более широкого видения устойчивого и перспективного экономического роста “ для всех вовлеченных сторон.

Albudaiwi добавил, что в то время, когда экономики региона ускоряют усилия по диверсификации за пределами углеводородов и инвестируют значительные средства в логистику и новые технологии, более глубокие стратегические партнерства, созданные соглашением, принесут пользу как UK ’, так и Совету сотрудничества стран Персидского залива ’.

Лидеры бизнеса также приветствовали торговое соглашение; «Многие люди видят Gulf ’ как светлое пятно для инвестиций и расширения. Они также подчеркнули возможности в зеленых технологиях, инфраструктуре, здравоохранении и профессиональных услугах.

Жорж Элхедери, генеральный директор группы банковского гиганта HSBC’nin, сказал, что ’GCC - это регион, который растет в стратегическом значении, имеет долгосрочные возможности и где наследие HSBC“ распространяется глубоко.

«Мы видим из первых рук возможность, которую это соглашение может принести, и мы готовы помочь углубить экономические связи и поддержать бизнес, чтобы соединиться, инвестировать и расти», - добавил “.

Соглашение также знаменует собой важный шаг вперед в улучшении условий, которые будут стимулировать компании уверенно расти в регионе Персидского залива.

Энтони Хоутон, генеральный директор Holland & Barrett, сказал: “ Fair, надежная и низкобарьерная торговля имеет важное значение для бизнеса, чтобы конкурировать и расти на международном уровне с уверенностью. Это соглашение обеспечивает стабильность, поддерживая рост таких компаний, как мы, и обслуживая клиентов по всему региону.”

Торговля в мире после Brexit

Отраслевые эксперты говорят, что это соглашение, в котором London’ стремится расширить свое коммерческое партнерство за пределы Европы’, подчеркивает растущее экономическое значение региона Персидского залива для Великобритании.

’tan Gulf Cooperation Council’ne (GCC) экспорт продуктов питания и напитков уже превышает 720 миллионов евро ’ ежегодно; для таких продуктов, как кондитерские изделия и специальные сыры %От 5 до %Таможенные пошлины между 25 и 25 теперь будут снижены или отменены.

Marco Forgione, управляющий директор Chartered Institute of Export and International Trade, сказал, что торговое соглашение между Великобританией и Советом сотрудничества стран Персидского залива (GCC) откроет важные новые рынки для британских экспортеров “ в таких секторах, как передовое производство и возобновляемые источники энергии.

Другим результатом могут стать возможности крупных инфраструктурных проектов в Персидском заливе, связанных с региональными усилиями по диверсификации торговли, вызванными сбоями в Ормузском проливе.

Учитывая, что торговля между Великобританией и Советом сотрудничества стран Персидского залива (GCC) в настоящее время достигает около 66 миллиардов евро ’ каждый год, новое соглашение будет видеть поток двусторонней торговли с течением времени. %Он увеличится до 20’.

Как Dropbox заставляет все работать удаленно с большим количеством компаний, возвращающихся в офис?

18/05/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Поскольку крупные компании все больше и больше подталкивают сотрудников в офисы, Dropbox стоит за моделью удаленной работы, которую он принял во время пандемии Covid-19.

“, компания облачного хранилища в Сан-Франциско, говорит, что ее предвиртуальная структура ” обеспечивает бизнес-преимущества и помогает ей достигать финансовых целей, от более сильного удержания персонала до более низких эксплуатационных расходов.

Компания реализовала эту политику в 2020 году, став одной из первых крупных технологических фирм, принявших долгосрочную удаленную работу в больших масштабах.

С тех пор многие работодатели в технологическом, финансовом и консалтинговом секторах изменили гибкие рабочие механизмы, утверждая, что более тесное личное сотрудничество повышает производительность и инновации.

Но Dropbox заявляет, что стремится сделать удаленную работу стандартной для большинства сотрудников.

В недавнем интервью Мелани Розенвассер, управляющий директор по персоналу “Pandemi, проверила наше предположение о том, что мы должны быть лично, чтобы быть продуктивными, сказал ”.

Фирма также намеренно избегает принятия гибридной системы, которая требует, чтобы сотрудники делили свое время между домом и офисом.

Rosenwasser, “ Мы, очевидно, не гибриды. «Мы считаем, что это худший из всех миров, когда наши сотрудники отправляются в длительные путешествия, чтобы просто посидеть на Zoom’, потому что большинство наших коллег рассеяны», - объяснил ”.

Создание удаленно приоритетной культуры

Dropbox организует работу в рамках удаленной совместной работы по умолчанию, объединяя команды лицом к лицу для планирования сессий, построения команды и социальных мероприятий не реже одного раза в квартал.

Этот подход отражает более широкий сдвиг в ожиданиях на рабочем месте во время пандемии. Dropbox’ все чаще рассматривает “ как ключевой элемент гибкости и представительства для привлечения и удержания работников на конкурентном рынке труда.

Компания также сократила большую часть своего традиционного офисного пространства в пользу небольших коворкинг-пространств, известных как “Dropbox Studios”, предназначенных для случайных личных встреч вместо ежедневной посещаемости.

Dropbox говорит, что он потратил несколько лет на разработку систем, направленных на повышение эффективности распределенной работы.

“ определяет основные часы совместной работы сотрудников, которые совпадают с четырехчасовыми периодами, зарезервированными для встреч и групповых обсуждений в разные периоды времени. Вне этих часов сотрудники в основном управляют своими собственными графиками.

Компания также ввела строгие внутренние правила относительно встреч.

Rosenwasser сказал, что встречи должны проводиться только в рамках усилий по сокращению фрагментированных графиков и повышению производительности, когда командам нужен “, чтобы обсудить, обсудить или решить что-то.

Rosenwasser, “ Существует мнение, что когда вы находитесь в офисе, и вы можете физически видеть людей в вашей команде, вы можете предположить, что они делают то, что они должны делать, но я думаю, что мы все знаем из работы в офисах, что это не обязательно так.

Dropbox также пробовал инициативы, направленные на снятие усталости от удаленной работы, в том числе “Meet & Move”, пилотную программу, которая поощряет сотрудников присоединяться к телефонным встречам пешком, а не сидеть перед экраном.

Более широкое обсуждение будущего сферы труда

Будущее удаленной работы по-прежнему остается точкой напряженности в корпоративном секторе.

Такие компании, как Amazon, JPMorgan Chase и Google, за последние два года ужесточили требования к работе в офисе, несмотря на сопротивление со стороны некоторых сотрудников, привыкших к гибким графикам.

Сторонники офисного взаимодействия утверждают, что личное взаимодействие укрепляет сотрудничество и культуру компании.

Сторонники удаленной работы, с другой стороны, предполагают, что гибкость улучшает баланс между работой и личной жизнью и расширяет доступ к талантам за пределами дорогих городских центров.

Dropbox входит в небольшую группу компаний, которые продолжают показывать, что работа полностью удаленно может быть успешной в больших масштабах, при условии, что организации перепроектируют свои структуры управления, системы связи и показатели производительности.

Где сотрудники ’ работают больше всего в выходные дни?

12/05/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Сотни тысяч людей по всей Европе не считают выходные свободным временем.

Согласно последним данным Евростата, более одного из пяти работников по всей Европе.3) Он регулярно работает по сменам по субботам и воскресеньям.

А в некоторых странах, особенно на Балканах и Средиземноморье ’, средний показатель значительно выше этого.

GreeceСотрудники и самозанятые в ’ ’i активно работает по выходным; ’te Босния и Герцеговина и Мальта, Кипр и Северная Македония’da - это ’.

В то же время север и восток континента показывают гораздо более низкие показатели. LithuaniaТолько рабочие в ’ %4’ü, Венгрия’da %7 и Poland’da %7.5’i работает по выходным.

Неудивительно, что владельцы бизнеса берут меньше выходных, чем сотрудники: работников %По сравнению с 18.5’ine ’ должен быть на работе.

Греция, Кипр и Северная Македония только в том случае, если речь идет о сотрудниках В то время как занимая первое место с показателями выше ’, Чуть ниже ’ следуют Швейцария и Мальта.

Греция вновь на фронте самозанятых/работодателей %Он показывает самый высокий показатель в ошеломляющих 75. Бельгии (Бельгия) и Франции (’) Таблица немного меняется в нижних рядах, где она имеет место.

Работать часто в выходные дни не означает работать больше в целом. Но в случае с Greece’ цифры непротиворечивы. Другие данные ЕвростатаЭто показывает, что греки, как правило, работают больше часов, чем кто-либо другой в AB’.

Какой сектор, скорее всего, будет работать в выходные дни?

Рабочие смены также в значительной степени зависят от делового сектора.

Например, почти половина сотрудников по обслуживанию и продажам (.6) в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве (.2) работники регулярно работают по выходным.

“ basic professions ” (англ.)русск..7) также является нормой для многих людей; Это означает рутинный ручной труд, который часто требует значительных физических усилий.

Какие страны пробуют четырехдневную рабочую неделю?

Текущая тенденция в Europe’, по-видимому, направлена на сжатие, а не на продление рабочей недели.

Последней страной, которая попробовала это, была Польша’, быстрорастущая экономика. Проблемы с выгоранием.

Летом 2025 года он запустил пилотный проект, направленный на сокращение недельного рабочего времени с 39 часов до 35 часов без сокращения зарплаты.

Сотрудники могут выбрать один из трех вариантов: Работать шесть часов в день, проводить три дня в выходные или брать дополнительные дни отпуска.

Эксперимент, запущенный Министерством труда на 90 государственных и частных рабочих местах и 5000 сотрудников, планируется оценить в 2027 году.

Каждое участвующее рабочее место было компенсировано до 210 000 евро ’, чтобы помочь покрыть любые нарушения рабочего процесса, вызванные сокращенным графиком работы.

Другими европейскими странами, которые пробовали четырехдневную рабочую неделю, были Великобритания, Германия, Португалия, Исландия, Франция и Испания.

’'s Supply Chains (англ.)русск. Почему компании выбирают ’ в Великобритании?

02/05/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Европейские производители все чаще перемещают свои цепочки поставок через границы, привлекая поставщиков, навыки и производство в нескольких странах. Для таких компаний, как Bosch, Великобритания играет особую роль в этой сети и вносит свой вклад в уникальный набор навыков и опыта.

Steffen Hoffmann, управляющий директор Bosch UK и Ireland, говорит, что “Europe - это в значительной степени интегрированная экономика, и ”It будет недостаточно для поиска талантов только в одной стране.“

Как и многие крупные производители, Bosch работает по всей Европе через сеть производственных мощностей, исследовательских центров и национальных предприятий, поставляя компоненты из разных стран и поставляя на несколько рынков.

Хоффманн объясняет, как это работает на практике: “Birmingham and ScotlandУ нас есть многочисленные заводы по производству промышленной продукции в ’, включая гидравлические приводы в ’, и завод по отоплению котлов в Worcester’. Все они работают с поставщиками, некоторые из них базируются в Великобритании, но все они поставляют несколько стран.”

Поставщики поставляют такие компоненты, как механические детали, материалы и электронные системы, и выбираются не только за их способность обслуживать местный завод, но и за их конкурентоспособность по всей Европе.

Jo Shepherd, генеральный директор Worcester Bosch’, британского подразделения Bosch’ по отоплению, говорит, что торговля без трения имеет жизненно важное значение для эффективности цепочки поставок ’ и скорости выхода на рынок, помогая обеспечить стабильное качество и надежность на всех рынках.

Долговечность и инновации

Исходные решения все чаще формируются более широкими экономическими и геополитическими факторами. «Для европейских компаний устойчивость и независимость становятся все более важными, и эта трансграничная модель также помогает управлять рисками во все более неопределенной глобальной среде.

Долговечность и надежность абсолютно необходимы для каждого производителя, и этот подход, добавляет “, дает нам больше гибкости и меньше краткосрочного воздействия глобальных геополитических колебаний.

Доступ к талантам и инновациям является еще одним важным фактором в принятии решений по поиску ресурсов. ’ исследовательская база поддерживает разработку новых технологий, которые непосредственно питают цепочки поставок.

Гофман говорит: “У нас отличная университетская среда; Не только в Оксфорде и Кембридже’, но и в Лондоне’ и других местах в стране, мы обеспечиваем хороших выпускников и талантливый пул и очень оживленный стартап stage.”

Это сочетание академической силы и предпринимательской деятельности способствует более широкой конкурентоспособности Avrupa’, создавая возможности для сотрудничества и инвестиций.

Местная экспертиза в европейском масштабе

Работа в более чем одной стране также создает проблемы. Продукты и услуги должны быть адаптированы к местным правилам и ожиданиям клиентов на каждом рынке.

Для Worcester Bosch это означает объединение идей бизнеса по всей Европе с местными знаниями от ’ в Великобритании. ’, ссылаясь на то, как продукты и услуги специально разработаны для клиентов в “, говорит, что важно взять то, что вы узнали, и применить его с истинной местной заботой.

Такое сочетание общих знаний и способности реагировать на местные потребности имеет центральное значение для поддержания производительности на различных рынках.

Стратегическая ценность в меняющемся мире

По мере того, как компании строят более интегрированные цепочки поставок по всей Европе, этот подход также укрепляется на политическом уровне. Как поясняет еврокомиссар по торговле Ее Величества Сери Морган’, в настоящее время UK’ сосредоточена на укреплении сотрудничества и создании более стабильной среды для предприятий, работающих через границы.

“starts from a Very Strong FoundationСвязь с его словами ”starts from a Very Strong Foundation; «Европа, Великобритания, по-прежнему является крупнейшим экспортным рынком ’.

Hoffmann, “ Нам нужно попытаться сохранить определенную [региональную] независимость, говорит ”. “Если мы хотим, чтобы нас воспринимали всерьез, нам нужно иметь след, который требует независимости от некоторых других частей мира.”

В этом контексте, с его сильным исследовательским потенциалом, налаженными цепочками поставок и стабильной бизнес-средой, роль ’ как партнера в Europe’ становится частью более широкого бизнес-решения.

Политика правительства Великобритании усиливает эту позицию. ’'s Industrial Strategy направлена на поддержку быстрорастущих отраслей, укрепление цепочек поставок и привлечение глобальных талантов, обеспечивая при этом долгосрочную стабильность для бизнеса и инвесторов.

Практическое партнерство

Hoffmann и Shepherd, Великобритания, ясно, что ценность ’ заключается не в одном преимуществе, а в том, как она адаптируется к более широкой европейской системе сотрудничества.

’ является частью комплексного подхода, который сочетает в себе таланты, инновации и надежные цепочки поставок. Это практическое партнерство, сформированное повседневным сотрудничеством, а не абстрактной политикой.

Поскольку европейские компании продолжают адаптироваться к более сложной глобальной среде, эта модель, основанная на общих стандартах, местном опыте и трансграничном сотрудничестве, будет по-прежнему лежать в основе методов поиска и роста.

Как работа за границей может начать карьеру молодых NEET’s?

21/04/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Продвижение образования человека и навигация по рынку труда может быть сложной задачей …

Особенно, если вы молодой человек, который уже изо всех сил пытается найти работу в Avrupa’, имеет плохой доступ к образовательным программам или бросает школу без какой-либо квалификации.

Если вы обнаружите, что тикаете эти коробки, и вам от 16 до 29 лет, вы, возможно, вошли в категорию безработной молодежи (молодой человек, который не имеет работы, образования или обучения), официально известную как NEET’s в Европе’.

Это явление не ограничивается только Европой, это глобальное явление. Международная организация труда сообщает, что в 2023 году пятая часть людей в возрасте от 15 до 24 лет во всем мире была классифицирована как NEET.

Согласно данным ЕС, такие факторы, как низкий семейный доход, неблагополучная семейная история или инвалидность, могут увеличить риск человека стать NEET.

Но может ли опыт работы за границей помочь людям выйти из этой нестабильной ситуации?

Так считают Хатиче Фахель и Жасмин Нсимба Канза; Они оба присоединились к AB’. инициативы ALMAЭто программа, которая предлагает обездоленным NEET’s в возрасте до 30 лет профессиональный и личный опыт за рубежом.

Bel Paese’ (англ.)

Хатице, 20-летняя немецкая девочка, провела два месяца после окончания средней школы в Верчелли, Италия, сосредоточившись на своих будущих перспективах.

Euronews’e сказал: “I приобрел много новых итальянских друзей и выучил новый язык. Мне нравилось работать в гостинице, и я многому научился в своей работе. Теперь я чувствую себя свободнее и безопаснее. «Таким образом, это открыло мне глаза и мой взгляд на другие вещи». - ”

Благодаря профессиональному и культурно-интенсивному опыту Хатице при поддержке наставников подготовила карьерный план.

“, моя мечта - когда-нибудь стать врачом. Иди изучай медицину. Везде, где вам нужны, например, экзамены, так что да, мне все еще нужно выяснить это. И он сказал ” начать мою карьеру.

В общей сложности в этот план ЕС было инвестировано почти 11 миллиардов евро, и Германия является одной из 15 стран-участниц.

Андреа Морару, руководитель проекта НПО RE-INIT’in, которая координирует программу в Реклингхаузене, Германия, объяснила, как участники программы будут управлять своими собственными деньгами и учиться, как стать более независимыми.

Обращаясь к Euronews’e, Морару сказал: «Мы пытаемся укрепить их, чтобы мотивировать их добиваться того, чего они даже не знали, что могут достичь. «Впервые они смогли встать на ноги», - сказал ”.

Участники ALMA проходят наставничество в течение четырех месяцев, когда они возвращаются, и результаты ясны, объясняет Moraru’: Более 50 процентов “ в последней группе нашли работу или были приняты в образовательную или учебную программу ’ объяснил Морару.

Продвижение образования человека может снизить вероятность того, что подросток попадет в категорию NEET. Например, в 2022 ’de Europe только восемь процентов высокообразованных молодых людей в ’ попадают в эту категорию, в то время как доля низкообразованных молодых людей составляла 13,6 процента.

Первый опыт в стране товаров

Jasmin, который поехал в ’, Греция два года назад, сказал, что она думала о выезде за границу с такой программой в течение длительного времени, потому что семейные условия помешали ей получить высшее образование.

“Я многому научился, и это был большой первый опыт для меня. «Например, я пошел на пляж и море, встретил новых людей и испытал совершенно новую культуру», - объяснил ”.

Jasmin нашел работу в ресторане отеля в ’, Греция, и пришел к выводу, что она чувствовала себя очень поддержанным на протяжении всего предприятия.

“Теперь, когда я более открыт для изменений и имею больше мужества, я готов измениться. После этого опыта я подал заявку на курс медиа и коммуникационного дизайна в профессионально-техническом училище и был принят. Я начинаю осенью. - ”

’ имеет один из самых низких уровней NEET в Европейском Союзе, и ясно, что и Jasmin, и Hatice’ выиграли от проекта ALMA, но они не были бы там, где они находятся сегодня, без их активного и позитивного мышления.

Из-за различных социальных и экономических проблем, которые существуют на всей территории ЕС, некоторым может быть легче найти мотивацию и возможности, необходимые для продвижения своей карьеры, чем другим.

А. ПОТРЕБНОСТИ: ‘Более вероятно, чтобы прожить жизнь социальной изоляции’

Mark Levels, количественный социолог и профессор Маастрихтского университета ’, объяснил в интервью Real Economy, почему некоторым NEET’ намного легче найти выход из этой очевидной однородности и почему социальная интеграция остается серьезной проблемой.

Фанни Гаре, Euronews:Каковы последствия классификации как NEET для личности и общества?

Профессор Марк Уэллс, Маастрихтский университет:Состояние NEET’in связано с рядом социальных проблем. Таким образом, NEET’ с гораздо большей вероятностью будут бедными, с гораздо большей вероятностью будут жить в условиях социальной изоляции и с гораздо меньшей вероятностью позже перейдут на рынок труда. Для общества суммарная стоимость с точки зрения недостающей производительности труда, стоимость социальных программ, а также затраты на попытки регулирования преступности и т.д. огромны. Это около 142 миллиардов евро в год.

Фанни Гаре, Euronews:Может ли опыт жизни и работы за границей привести к постоянным изменениям?

Профессор Марк Уэллс, Маастрихтский университет:Такой опыт может сигнализировать о том, что вы можете выполнить много вещей, которые могут быть востребованы. Я имею в виду, они могут работать, но они не работают для самых уязвимых, неквалифицированных здесь. И это требует совершенно иного подхода.

Фанни Гаре, Euronews:Есть ли страны или политики, которые могут моделировать ваши исследования?

Профессор Марк Уэллс, Маастрихтский университет:Germany’ имеет очень хорошо функционирующую систему профессионального образования. Здесь мы видим, что переход от школы к работе на самом деле работает и работает очень хорошо. Проблема в том, что вы не можете взять систему образования из одной страны и применить ее в другой. У вас совершенно другая культурная среда, что немного затрудняет экспорт.

Фанни Гаре, Euronews:Какие шаги должны предпринять правительства и образовательные учреждения, чтобы помочь молодежи и NEET’s перейти от образования к работе?

Профессор Марк Уэллс, Маастрихтский университет:Если есть одна вещь, которую мы знаем, которая может предсказать ситуацию, столь же уязвимую, как NEET, это преждевременное окончание школы. Инвестируйте в свою систему образования. Инвестируйте в то, чтобы держать людей на борту. Инвестируйте в программы, которые обучают детей навыкам, востребованным на рынке труда. Затем вы уменьшаете вероятность того, что они NEET, и, во-вторых, вы сосредотачиваетесь на наиболее уязвимых детях и ставите их впереди и в центре.

Нажмите на видео в медиаплеере выше, чтобы посмотреть полный отчет Fanny Gauret’in.

Химические пределы: Достаточно ли далеко зашли новые правила AB’ по токсичным веществам на рабочем месте?

21/04/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Опасности, которые приводят к здоровью человека, известны на протяжении десятилетий. Хотя металл больше не используется в наших трубах и масле, он по-прежнему является общим и ключевым для нашего современного мира.

Европа использует миллионы тонн свинца каждый год для изоляции автомобильных аккумуляторов, высоковольтных кабелей и энергосберегающих зданий. Так что же происходит, когда свинцово-содержащие продукты заканчивают свой срок полезного использования?

Кампин Лагерь’ является одной из крупнейших компаний по переработке отходов в Европе. Каждый год компания пересматривает большое количество металла на своих предприятиях в ’, Бельгии и Франции.

Генеральный директор Campine Виллем Де Вос сказал в заявлении Euronews’e в штаб-квартире компании в ’, северная Бельгия, что ’ перерабатывает лом, содержащий около 90 000-95 000 тонн свинца.

Де Вос объяснил, что большинство переработанных свинцовых продуктов являются автомобильными батареями, и около 10 000 единиц перерабатываются в день на заводе.

Лагерь играет жизненно важную роль в сокращении отходов свинца. Воздействие загрязненной свинцом почвы и воды вблизи промышленных свалок может привести к отравлению свинцом, которое может быть вредным, особенно при воздействии на маленьких детей.

De Vos, “ Если бы мы не переработали эти батареи, они бы ушли куда-то в мусорный контейнер, что определенно нехорошо. ’ добавил, что в то же время отрасль нуждается в свинце, поэтому нам придется получать его из шахт в Европе или за ее пределами ”, что опять же не хорошо для окружающей среды.

Переработка свинца: Уловка-22

Почти все части свинцово-кислотной батареи могут быть переработаны, но свинец может быть выпущен на любом этапе процесса переработки. В то время как переработка свинца важна для удовлетворения глобального спроса на рафинированный свинцовый металл, переработка металла может быть опасным бизнесом и создает открытые риски для окружающей среды и здоровья.

В результате Campine придерживается строгих протоколов безопасности для обеспечения безопасности своего персонала. Сотрудники обязаны носить защитные средства, а также соблюдать четкие руководящие принципы. Они также должны делать регулярные анализы крови, чтобы контролировать концентрацию свинца в крови.

Пределы воздействия свинца Campine’ значительно ниже текущих стандартов AB’, но новые правила означают, что он должен пойти еще дальше.

Новое законодательство потребует от работодателей в этом секторе ограничить концентрацию свинца только 15 микрограммами на 100 миллилитров крови с 2026 года, в результате чего предел профессионального воздействия составит одну пятую от нынешнего уровня.

“Влияние свинца на здоровье известно давно. Но теперь у нас есть больше данных, чтобы показать, что эти последствия для здоровья также происходят и происходят при более низких уровнях воздействия. Поэтому нам нужно снизить эти уровни, чтобы предотвратить хронические расстройства, такие как рак, например.” Лода Годдерис (футбольный клуб)KU Leuven-IDEWE профессор профессиональной медицины и токсикологии Euronews’e сказал:

Текущие профилактические меры

AB’ требует от работодателей принимать необходимые меры, как указано в Регламенте Европейского Союза ’, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных химических веществ. Регулирование, оценка, разрешение и ограничение деятельности Органа по химическим веществам (REACH).

Это правило заменило многие европейские директивы и правила единой системой в 2007 году. REACH стремится повысить конкурентоспособность химической промышленности ЕС и обеспечить свободное перемещение веществ на рынке ЕС. Он также содержит строгие руководящие принципы для окружающей среды, в которой могут использоваться опасные химические вещества.

Поощряется лучшая вентиляция, чередование рабочих задач, средства индивидуальной защиты и надлежащие процедуры безопасности. Чтобы свести к минимуму риски для здоровья, беременным работникам, которые подвергаются риску воздействия, должно быть разрешено менять роли во время беременности.

Например, в ’, Финляндия, закон о медицинском страховании ’ гарантирует, что беременные имеют право на специальный отпуск по беременности и родам и право на получение пособий в Учреждении социального страхования в случае, если безопасная работа не может быть достигнута.

Если роль требует воздействия списка агентов, которые считаются вредными, или требует уровня воздействия, который может представлять опасность для репродуктивного здоровья, то эта роль не считается безопасной.

Что означают новые правила для работников?

Представители рабочих приветствуют новые правила, но настаивают на том, что они должны быть реализованы по всему блоку.

Клас-Микаэль Столь, заместитель генерального секретаря Европейской конфедерации профсоюзовEuronews’e сказал, что представители функциональных профсоюзов, инспекторы труда и руководящие принципы необходимы для обеспечения соблюдения правил на рабочих местах. «Обеспечение того, чтобы эти правила применялись одинаково по всей Европе, является проблемой», - сказал “.

В дополнение к свинцу Европа также впервые приняла меры по ограничению воздействия класса химических соединений, называемых диизоцианатами, которые, как известно, вызывают респираторные заболевания, такие как астма.

Воздействие других канцерогенных химических веществ также остается риском для здоровья. Например, бензол широко используется в нефтехимической промышленности, но Европейское агентство по безопасности и гигиене трудаСообщалось о плохих эффектах после длительного воздействия; Женщины, подвергшиеся воздействию бензола, сообщили о потере плода, снижении фертильности и низком весе при рождении.

В металлургической промышленности сварка, как известно, высвобождает пары, содержащие вредные химические вещества, такие как никель, хром, кадмий и окись углерода. В соответствии с новыми руководящими принципами ЕС пределы воздействия никеля, хрома и кадмия были снижены.

Николай Виллумсен, член Европейского парламента, сказал Euronews’e, что изменения важны: “, мы говорим о спасении человеческих жизней. Меньше людей будут болеть по дороге на работу. «Меньше рабочих умрет» (”)

Металлисты, промышленные рабочие, те, кто строит ветряные турбины, те, кто строит батареи, те, кто фактически находится на переднем крае зеленого перехода, будут лучше защищены благодаря этому законодательству.

Виллумсен, Николай фон

Член парламента

Но Виллумсен также подчеркнул, что он не считает, что новые ценности зашли достаточно далеко. “ Если вы спросите меня, или если вы спросите большинство в парламенте, нет. Но это все еще важные события для рабочих, сказал ”.

Член Европарламента добавил, что благодаря оговорке о пересмотре в законодательстве новые ограничения будут пересмотрены в течение пяти лет, что даст время для оценки дополнительного вредного воздействия на новые технологии и последующих изменений.

Виллумсен кратко сказал: “Из-за зеленого перехода все больше работников будут подвергаться воздействию этих опасных веществ. По этой причине очень важно обеспечить лучшую защиту работников, чтобы те, кто участвует в «зеленом переходе», чтобы работники, которые делают это на местах, не теряли жизни и не болели из-за своей работы.”

После его вступления в силу 27 государств-членов должны применить новые европейские правила химии ’ к национальным законам в течение двух лет.

Как уход за детьми может помочь украинским матерям интегрироваться в принимающую страну?

21/04/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Russia’ UkraineЧерез два года после широкомасштабного вторжения ’ в ,, как миллионы украинских женщин и детей приспосабливаются к жизни в своей новой принимающей стране? Получают ли они поддержку, в которой нуждаются?

Доступ к услугам по уходу за детьми является важным шагом в процессе интеграции. В этом последнем эпизоде Real Economy’ корреспондент Euronews Фанни Гаре отправилась в ’, Польша, чтобы услышать слова женщин, которые поддерживали и получали выгоду от этих учреждений по уходу за детьми.

Изучение нового языка, поиск работы или признание своей квалификации - это лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются украинские беженцы, пытаясь восстановить свою жизнь в другом месте.

Украинские законы о воинской повинности запрещают мужчинам в возрасте от 18 до 60 лет покидать страну; Поэтому женщины, которые убегают со своими семьями, часто являются единственными опекунами маленьких детей, что делает практически невозможным поиск работы без ухода за детьми в принимающих странах.

Фонда Коменского2000 Основанная в первые годы ’, чтобы обеспечить лучшие условия для детей в первый год, компания имеет 37 детских садов в Варшаве’.

Не только эти’ Шпионки - это‘ создал безопасные места для детей-беженцев, чтобы учиться и играть, а также дал украинским матерям время, чтобы найти работу в ’, Польша.

Детский психолог Мария Одинец Euronews’e сказала: “ Когда мы приехали сюда, мой ребенок едва говорил из-за стресса, но я вижу изменения в моем младшем сыне, он начал говорить и общаться с другими детьми впервые … подружился здесь; «Можно сказать, что ты счастлив» (”)

«Одинец вместе с женой и тремя детьми бежал из Украины ’ полгода назад и надеется, что его диплом в скором времени будет признан в Польше ’ для того, чтобы найти работу.

“This помогает мне, потому что теперь у меня есть свободное время между 09:00 и 15:00. За это время я могу изучать польский язык, искать работу или помогать своим старшим детям и забирать их из школы, добавил ”.

Моника Возняк, директор Фонда Коменского, сказала Euronews’e, что поддержка жизненно важна: “Очень большой процент наших детей испытывает травму, поэтому наше внимание должно было быть сильно сосредоточено на помощи детям, которые не могли и не могли справиться в обычных начальных школах и детских садах.”

Моника хочет открыть больше детских садов и зарегистрировать их в официальной системе образования.

“Мы надеемся запустить финансируемые ЕС программы, которые помогут интегрировать украинских детей и их родителей в польскую систему раннего образования. «Мы говорим о детях, которые, если у них будет хорошая основа, в конечном итоге начнут жить хорошо», - объяснил ”.

‘spynka финансируется ’s Детский фонд Организации Объединенных НацийОни также получают поддержку от польского правительства и некоторых европейских фондов.

Большинство сотрудников, работающих в этих центрах, являются украинскими беженцами, такими как Юлиана.

Когда бывший декоратор Euronews’e впервые приехала, она сказала, что у нее были проблемы с поиском работы, которая дала бы ей время, чтобы забрать своих детей после детского сада или школы и заботиться о них ночью. Сегодня эта ‘spynka работает педагогом в одном из ’s и говорит, что самое главное, что она может сделать, это работать.

“ Если бы не эта работа, я не знаю… Я мог бы сначала быть уборщиком, тогда, возможно, я мог бы найти что-то еще …, но эта шпионка действительно помогла мне адаптировать ” сказал.

Какая еще поддержка оказывается украинским женщинам и детям?

На сегодняшний день почти две трети украинских беженцев нашли работу в ’, Польша, согласно правительственным данным.

Кстати, Европейского социального фонда Plus(ESF+) выделила 8,9 млрд евро на борьбу с детской бедностью в AB’. Часть этих денег может быть использована для финансирования и увеличения количества официальных ‘spynka’s, а также улучшения качества мест в детских садах.

Ева Флашинская (футбольный клуб)Глава департамента рынка труда ’, Министерства семьи, труда и социальной политики, сказал, что все больше украинских женщин нашли время для поиска работы, поскольку число детей, отданных одному педагогу, увеличилось.

«Почти 70 процентов польских женщин активны в “i, и статистика показывает, что украинские женщины, которые присоединяются к нам, также активны на рынке труда», - сказала ’.

Хотя некоторые украинские женщины уже вернулись или надеются вернуться в ближайшем будущем, расширение услуг по уходу за детьми сыграло ключевую роль для украинских семей беженцев, пытающихся найти стабильность за рубежом.

Нажмите на видео в медиаплеере выше, чтобы посмотреть полный отчет Fanny’.

Целевая группа на будущее: Europe’ планирует оснастить работников навыками, чтобы обратить вспять нехватку рабочей силы

21/04/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

63% малых и средних предприятий в ’ говорят, что нехватка рабочей силы и навыков оставила их позади в их общих бизнес-операциях. ЕвробарометрОбследование было найдено.

В объявлении о поддержке европейского бизнеса , увеличении удержания персонала и оснащении специалистов навыками, которые им понадобятся в будущем, Европейская комиссия и ее партнеры заявили: Герцогиня ВальскаяВ конце января ‘ объявила о подписании Трехсторонней декларации о развитии европейского социального диалога.

ЕС обязался привлечь больше специалистов на европейский рынок труда, облегчить признание иностранных квалификаций, улучшить условия труда и предоставить профессионалам инструменты, необходимые для работы в специализированных ролях.

Брюссель выделяет около 65 миллиардов евро из фондов ЕС на образование. европейской программы навыкови Соглашение о навыкахОколо двух миллионов рабочих по всей Европе уже прошли повышение квалификации.

Cоздание цифровой рабочей силы в ’, Словения

CEO’ Rok Zajc Толстая группаEuronews’e, агентство цифрового маркетинга в Любляне’, заявило, что ему было трудно нанимать определенные профили, особенно высококвалифицированных специалистов.

Zajc, “От дизайна до маркетинга производительности мы пытаемся найти разные профили от разработчиков программного обеспечения и старших дизайнеров. «Но, например, вам действительно нужно много личной мотивации и несколько разных курсов, чтобы добраться до вершины того, что мы предоставляем», - сказал ”.

В секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) ощущается острая нехватка кадров. AB’ необходимо еще 11 миллионов человек, чтобы присоединиться к этому сектору, чтобы достичь своей цели по привлечению 20 миллионов специалистов в области ИКТ к 2030 году.

“Что правительства могут и должны сделать, так это переквалифицировать существующую рабочую силу, чтобы гарантировать, что они получат навыки, которые им нужны, сказал ”. д-р Эмилия Стойменова ДухМинистр цифровой трансформации Словении.

Euronews’e, инженер, который стал политиком, объявил в прошлом году, что 30 000 человек в ’, Словения, воспользовались бесплатными курсами, чтобы помочь им адаптироваться и приобрести навыки, необходимые для удовлетворения потребностей рынка.

Stojmenova Duh, “Только 17% экспертов в области ИКТ - женщины. Так что, возможно, мой любимый проект - это цифровой проект, который дает молодым женщинам навыки и улучшает их навыки. «Мы сотрудничали с отраслью, чтобы отрасль могла получить правильную рабочую силу», - сказал ”.

Мы все знаем, что цифровые навыки необходимы не только для сектора ИКТ, нам нужны цифровые навыки в каждом секторе.

д-р Эмилия Стойменова Дух

Министр цифровой трансформации

PortugalTraining инженеры в ’

22% работодателей в тяжелой промышленности ’ говорят, что они не могут найти необходимый им персонал. Очень прибыльная металлургическая и металлообрабатывающая промышленность также изо всех сил пытается найти профессионалов с правильной квалификацией в Portugal’.

Отрасль претерпела значительную цифровую трансформацию. Роботы в настоящее время выполняют большую часть тяжелой работы, но устаревшая идея о том, что это физически сложная отрасль, все еще существует.

Инженеры и операторы машин в этом секторе нуждаются в технических навыках. Nuno Teixeira CEO’ (англ группы AlsilОн стремится привлечь специалистов как из отечественных, так и из португалоязычных стран.

Teixeira, “, сказал, что компании должны предоставлять возможности для людей процветать, расти профессионально и сбалансировать это со своей личной жизнью, если они хотят привлечь людей.

Эдуардо и Руи являются техническими специалистами по программированию и операциям с ЧПУ и недавно были наняты Alsil Group. После зачисления в программу профессионального обучения их карьера пошла в новом направлении. ЦЕНФИМ (футбольный клуб)Государственный и частный образовательный центр, поддерживаемый Европейским социальным фондом «Плюс».

Rui, который раньше работал инженером-геологом в “, сказал, что это очень сложная область, где каждый день появляются новые и сложные вещи, поэтому это то, что действительно интересует меня, и я вижу это как многообещающее будущее.

Manuel Pinheiro Grilo, директор CENFIM, “, сказал, что с точки зрения занятости он представляет около 230 000 рабочих мест, которые развиваются не только для адаптации к новым технологиям, но, прежде всего, для реагирования на требуемую работу.

Согласно AIMMAP’a (Португальская ассоциация металлургической, металлообрабатывающей и смежных отраслей), португальские металлургические компании ’ получают около 23 миллиардов евро в год дохода от своего экспорта.

Обеспечение того, чтобы профессионалы брали на себя ответственность за свою карьеру

Улучшение навыков профессионалов приносит большую пользу компаниям, желающим занять специализированные должности, в то время как министр ’da Словении Стойменова Дух предупредила, что ответственность не принадлежит только государственным и частным организациям, конкурирующим со временем, чтобы нанять профессионалов с правильными навыками.

“Мы осознаем, что этого недостаточно после окончания средней школы, факультета, каждый человек является нашей ответственностью. Мир меняется. Нам нужно освоить новые навыки. «Вот почему обучение на протяжении всей жизни - это то, что нам действительно нужно учитывать». - ”

Автоматизация, алгоритмы и необходимость адаптации: Как ИИ меняет мир бизнеса?

21/04/2026 ?? (перевод с английского) Логистика Транспорт?? (перевод с английского) Генеральной Ассамблеи

Сейчас много говорят об искусственном интеллекте во всем мире. В пятницу, 8 декабря, государства-члены и Европейский парламент достигли предварительного соглашения по Закону об искусственном интеллекте, первой в мире попытке регулировать быстро развивающиеся технологии всеобъемлющим, этически обоснованным образом.

AB’ легализовала технологию искусственного интеллекта в период быстрых изменений на рабочем месте. Согласно недавнему отчету, опрошенные компании ’i заявили, что планируют внедрить системы на основе искусственного интеллекта к 2027 году.

Как технологии, основанные на искусственном интеллекте, революционизируют рабочие места в Нидерландах’

Голландский супермаркет Picnic пытается революционизировать онлайн-продуктовую индустрию. Высокоавтоматизированные центры, такие как Picnic’s в Utrecht’, полны технологий искусственного интеллекта.

Фирма говорит, что это позволяет ей предлагать продукты более свежими, быстрыми и дешевыми, что дает ей явное преимущество в высококонкурентной отрасли.

Кроме того, говорит Пикник, внедрение искусственного интеллекта создало большое количество новых квалифицированных рабочих мест, например, в таких областях, как аналитика данных, а также устранило большую часть тяжелой работы, проделанной сотрудниками в центрах распределения и выполнения заказов.

Daniel Gebler, технический директор Picnic’, сказал: «Искусственный интеллект создает возможность для многих людей иметь новые рабочие места, которые в настоящее время недоступны и которые они могут сделать в будущем. “Это о творческой работе, но в то же время технология заменяет повторяющуюся работу и тяжелую работу.”

Picnic говорит, что технология и бизнес-модель делают его более устойчивым. Супермаркет уже предлагает бесплатную доставку на полностью электрических транспортных средствах. Однако анализ, основанный на данных, для сокращения пищевых и упаковочных отходов также имеет центральное значение для их деятельности.

«Такая услуга, как “Picnic, может работать очень устойчиво, но это делает нас еще на один шаг вперед в том, чтобы сделать наш сервис, операции и поставщиков устойчивыми, а не только с хорошими прогнозами», - добавил Даниэль Геблер, ”.

‘ Они следуют за всем.‘ (англ.)русск.: Рост искусственного интеллекта и незащищенность рабочих мест

Искусственный интеллект, при правильном использовании, потенциально может принести большую пользу. Так что же происходит, когда технологии вторгаются в каждый наш момент?

Joseph Skull - курьер велосипедов в ведущей службе доставки по требованию в Amsterdam’. Он говорит, что устал от того, что за ним постоянно следит компания во время смен.

Real Economy’ye “Они отслеживают все, что мы делаем, пока мы на работе, сказал ”. “Они могут видеть, если мы стоим в месте в течение пяти минут и задавать вопросы о том, почему вы занимаете так много времени, когда вы должны делать то, что вам нужно делать, пока вы на работе.”

Голландские профсоюзы согласны с этим, говоря, что необходимо сделать больше, чтобы взять под контроль компании по доставке, особенно с использованием алгоритмов искусственного интеллекта для повышения производительности.

Frank Van Bennekom, FNV Young & United Union Official, сказал, что “, профсоюз рабочих, видит много проблем.

“Fees находятся на низком уровне. Нет никакой безопасности, и нет никакой безопасности. Например, в некоторых случаях бонусы получают, если водитель не доставляет в определенное время. Это приводит к действительно небезопасным ситуациям. И я думаю, что это должно быть сделано незаконным по закону. - ”

Одна из проблем заключается в том, что искусственный интеллект приведет к более ненадежной работе, а не меньше, в так называемой гибкой экономике и снизит качество работы за счет использования инструментов алгоритмического управления, основанных на искусственном интеллекте.

“Я хочу чувствовать, что могу пойти в туалет, съесть немного еды, переодеться, когда моя одежда намокнет из-за ужасной погоды, которую мы иногда испытываем. И я хочу чувствовать, что я не буду наказан за это, - сказал ”.

Как ЕС будет защищать права работников, когда речь заходит об искусственном интеллекте?

«Эксперты и политики встретились в этом году на Социальном форуме ЕС ’ в Брюсселе, чтобы обсудить, среди других насущных вопросов, как воспользоваться преимуществами искусственного интеллекта при обеспечении справедливости, участия и безопасности на рабочем месте.

Европейский комиссар по труду и социальным правам Николас Шмит euronews’e сказал: Важно то, что мы не предотвращаем это технологическое изменение, но мы следим за тем, чтобы определить меры, необходимые для защиты работников.“

Первая важная директива, над которой мы работаем, - это защита сотрудников платформы, поскольку на них непосредственно влияет алгоритмическое управление. «С одной стороны, мы оказываем большое давление на принятие этой директивы, которая гарантирует защиту работников в контексте алгоритмического управления, а также гарантирует защиту социальных прав, прав социальной защиты, здоровья и т.

В дополнение к директиве о платформе ЕС также завершает Закон об искусственном интеллекте, целью которого является создание первого в мире свода правил для таких технологий.

Те, кто работает над улучшением глобального регулирования, говорят, что срочно необходимо надлежащее управление искусственным интеллектом.

Вирджиния Дигнум, член Консультативного совета ООН по искусственному интеллекту в “, сказала, что сейчас мы видим, что искусственный интеллект очень похож на автомобиль, используемый кем-то без водительских прав, без тормозов и без ремня безопасности.

“ Если мы оставим все как есть, я боюсь, что эти преимущества будут для тех, кто уже пользуется искусственным интеллектом, а именно большими технологиями и мультимиллионерами этого мира.

Beate Andrees, региональный директор Международной организации труда (МОТ) ’ (Европа и Центральная Азия), сказал: «Мы считаем, что важно командовать людьми. Это означает включение работников в деловую жизнь, установление правил, коллективные переговоры и обсуждение влияния искусственного интеллекта на рабочее место.”

‘Lifelong learning mindset’: EuropeRe-skill и повышение квалификации в рабочей силе ’

Еще одним важным вопросом стало обучение и развитие цифровых навыков. В будущем 90% рабочих мест будут нуждаться в них. В настоящее время более трети рабочей силы AB’ не хватает того, что необходимо.

Кристофер Писсаридес, лауреат Нобелевской премии по экономике в Лондонской школе экономики ’, говорит, что рабочие должны попытаться адаптироваться.

Euronews’e сказал, что они должны попытаться выяснить, что происходит в “Companies. «Им также нужно научиться тренироваться в соответствии с направлением новой технологии, как работать с ней, и они будут чувствовать себя гораздо более удовлетворенными», - сказал ”.

Николас Шмит, “, сказал, что нам нужно создать истинное мышление обучения на протяжении всей жизни, которое знает, что люди должны быть переподготовлены, переквалифицированы, их навыки должны быть повышены не только с риском потерять работу, но и с гарантией поиска другой работы.

Schmitt добавил, что “Tekno не пессимистичен, и пришел к следующему выводу: «Благодаря технологии “ мы можем жить в лучшем мире. Мы можем иметь лучшую бизнес-организацию, отнимая повторяющиеся или скучные рабочие места у людей. Но это означает, что мы должны сохранить контроль. Речь идет не о том, чтобы предсказывать будущее или бояться будущего. В конечном итоге формируя будущее. «Это то, что мы должны сделать». - ”