Сейчас много говорят об искусственном интеллекте во всем мире. В пятницу, 8 декабря, государства-члены и Европейский парламент достигли предварительного соглашения по Закону об искусственном интеллекте, первой в мире попытке регулировать быстро развивающиеся технологии всеобъемлющим, этически обоснованным образом.
AB’ легализовала технологию искусственного интеллекта в период быстрых изменений на рабочем месте. Согласно недавнему отчету, опрошенные компании ’i заявили, что планируют внедрить системы на основе искусственного интеллекта к 2027 году.
Как технологии, основанные на искусственном интеллекте, революционизируют рабочие места в Нидерландах’
Голландский супермаркет Picnic пытается революционизировать онлайн-продуктовую индустрию. Высокоавтоматизированные центры, такие как Picnic’s в Utrecht’, полны технологий искусственного интеллекта.
Фирма говорит, что это позволяет ей предлагать продукты более свежими, быстрыми и дешевыми, что дает ей явное преимущество в высококонкурентной отрасли.
Кроме того, говорит Пикник, внедрение искусственного интеллекта создало большое количество новых квалифицированных рабочих мест, например, в таких областях, как аналитика данных, а также устранило большую часть тяжелой работы, проделанной сотрудниками в центрах распределения и выполнения заказов.
Daniel Gebler, технический директор Picnic’, сказал: «Искусственный интеллект создает возможность для многих людей иметь новые рабочие места, которые в настоящее время недоступны и которые они могут сделать в будущем. “Это о творческой работе, но в то же время технология заменяет повторяющуюся работу и тяжелую работу.”
Picnic говорит, что технология и бизнес-модель делают его более устойчивым. Супермаркет уже предлагает бесплатную доставку на полностью электрических транспортных средствах. Однако анализ, основанный на данных, для сокращения пищевых и упаковочных отходов также имеет центральное значение для их деятельности.
«Такая услуга, как “Picnic, может работать очень устойчиво, но это делает нас еще на один шаг вперед в том, чтобы сделать наш сервис, операции и поставщиков устойчивыми, а не только с хорошими прогнозами», - добавил Даниэль Геблер, ”.
‘ Они следуют за всем.‘ (англ.)русск.: Рост искусственного интеллекта и незащищенность рабочих мест
Искусственный интеллект, при правильном использовании, потенциально может принести большую пользу. Так что же происходит, когда технологии вторгаются в каждый наш момент?
Joseph Skull - курьер велосипедов в ведущей службе доставки по требованию в Amsterdam’. Он говорит, что устал от того, что за ним постоянно следит компания во время смен.
Real Economy’ye “Они отслеживают все, что мы делаем, пока мы на работе, сказал ”. “Они могут видеть, если мы стоим в месте в течение пяти минут и задавать вопросы о том, почему вы занимаете так много времени, когда вы должны делать то, что вам нужно делать, пока вы на работе.”
Голландские профсоюзы согласны с этим, говоря, что необходимо сделать больше, чтобы взять под контроль компании по доставке, особенно с использованием алгоритмов искусственного интеллекта для повышения производительности.
Frank Van Bennekom, FNV Young & United Union Official, сказал, что “, профсоюз рабочих, видит много проблем.
“Fees находятся на низком уровне. Нет никакой безопасности, и нет никакой безопасности. Например, в некоторых случаях бонусы получают, если водитель не доставляет в определенное время. Это приводит к действительно небезопасным ситуациям. И я думаю, что это должно быть сделано незаконным по закону. - ”
Одна из проблем заключается в том, что искусственный интеллект приведет к более ненадежной работе, а не меньше, в так называемой гибкой экономике и снизит качество работы за счет использования инструментов алгоритмического управления, основанных на искусственном интеллекте.
“Я хочу чувствовать, что могу пойти в туалет, съесть немного еды, переодеться, когда моя одежда намокнет из-за ужасной погоды, которую мы иногда испытываем. И я хочу чувствовать, что я не буду наказан за это, - сказал ”.
Как ЕС будет защищать права работников, когда речь заходит об искусственном интеллекте?
«Эксперты и политики встретились в этом году на Социальном форуме ЕС ’ в Брюсселе, чтобы обсудить, среди других насущных вопросов, как воспользоваться преимуществами искусственного интеллекта при обеспечении справедливости, участия и безопасности на рабочем месте.
Европейский комиссар по труду и социальным правам Николас Шмит euronews’e сказал: Важно то, что мы не предотвращаем это технологическое изменение, но мы следим за тем, чтобы определить меры, необходимые для защиты работников.“
Первая важная директива, над которой мы работаем, - это защита сотрудников платформы, поскольку на них непосредственно влияет алгоритмическое управление. «С одной стороны, мы оказываем большое давление на принятие этой директивы, которая гарантирует защиту работников в контексте алгоритмического управления, а также гарантирует защиту социальных прав, прав социальной защиты, здоровья и т.
В дополнение к директиве о платформе ЕС также завершает Закон об искусственном интеллекте, целью которого является создание первого в мире свода правил для таких технологий.
Те, кто работает над улучшением глобального регулирования, говорят, что срочно необходимо надлежащее управление искусственным интеллектом.
Вирджиния Дигнум, член Консультативного совета ООН по искусственному интеллекту в “, сказала, что сейчас мы видим, что искусственный интеллект очень похож на автомобиль, используемый кем-то без водительских прав, без тормозов и без ремня безопасности.
“ Если мы оставим все как есть, я боюсь, что эти преимущества будут для тех, кто уже пользуется искусственным интеллектом, а именно большими технологиями и мультимиллионерами этого мира.
Beate Andrees, региональный директор Международной организации труда (МОТ) ’ (Европа и Центральная Азия), сказал: «Мы считаем, что важно командовать людьми. Это означает включение работников в деловую жизнь, установление правил, коллективные переговоры и обсуждение влияния искусственного интеллекта на рабочее место.”
‘Lifelong learning mindset’: EuropeRe-skill и повышение квалификации в рабочей силе ’
Еще одним важным вопросом стало обучение и развитие цифровых навыков. В будущем 90% рабочих мест будут нуждаться в них. В настоящее время более трети рабочей силы AB’ не хватает того, что необходимо.
Кристофер Писсаридес, лауреат Нобелевской премии по экономике в Лондонской школе экономики ’, говорит, что рабочие должны попытаться адаптироваться.
Euronews’e сказал, что они должны попытаться выяснить, что происходит в “Companies. «Им также нужно научиться тренироваться в соответствии с направлением новой технологии, как работать с ней, и они будут чувствовать себя гораздо более удовлетворенными», - сказал ”.
Николас Шмит, “, сказал, что нам нужно создать истинное мышление обучения на протяжении всей жизни, которое знает, что люди должны быть переподготовлены, переквалифицированы, их навыки должны быть повышены не только с риском потерять работу, но и с гарантией поиска другой работы.
Schmitt добавил, что “Tekno не пессимистичен, и пришел к следующему выводу: «Благодаря технологии “ мы можем жить в лучшем мире. Мы можем иметь лучшую бизнес-организацию, отнимая повторяющиеся или скучные рабочие места у людей. Но это означает, что мы должны сохранить контроль. Речь идет не о том, чтобы предсказывать будущее или бояться будущего. В конечном итоге формируя будущее. «Это то, что мы должны сделать». - ”
