Bu bölümde Real Economy, işyerinde engellilere yönelik engelleri yıkan kadınlarla tanışmak için Polonya ve İspanya’ya gidiyor ve Avrupa Eşitlik Komiseri Helena Dalli’ye hangi önlemlerin alındığını soruyor.
Bu rapor ayrıca mevcuttur:
- İşaret dilinde
- Sesli açıklamada
Avrupa’da yaklaşık 87 milyon insan bir tür engelliliğe sahip ve birçoğumuz, ister kazadan, ister hastalıktan, isterse yaşlanmaktan dolayı olsun, yaşamımız boyunca bir tür engellilikle karşılaşacağız.
Bir işe sahip olmak, bağımsızlığı ve sosyal katılımı sağlamanın en iyi yollarından biridir; ancak engelli kişilerin yalnızca %50,8’i çalışırken, engelli olmayan kişilerin ise bu oranı %75’tir.
İspanya: iş fırsatlarını artırmak
İspanya’da iş piyasasına giren engelli kişilerin sayısı, kısmen kamu finansmanı ve programları sayesinde son altı yılda yüzde 20’den fazla arttı.
Yirmi üç yaşındaki Alicia’nın işitme engeli var. Yakın zamanda ‘Dijital Yetenek’ eğitim programını tamamladıktan sonra Uygulama test uzmanı olarak işe başladı.
Alicia, “Meslektaşlarım konuşurken konsantre olamıyorum, bu yüzden bana çalışmak için sessiz bir yer verdiler. Bu artık daha az baş ağrım olduğu anlamına geliyor. Ayrıca bana gürültü azaltan kulaklıklar da almak istiyorlar” diyor.
Alicia’nın devlet şirketi Tragsa Group, herkesin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarlanmış bir sosyal entegrasyon planını benimsedi.
Tragsa Group proje yöneticisi Ana Belén Blanco del Campo, firmanın neye öncelik verdiğini açıklıyor.
“Bence işin anahtarı, iş yöneticisi ile çalışan arasında, yaptıkları iş ve neye ihtiyaç duyabilecekleri konusunda iyi bir iletişimdir. Şirket, toplumun gerçekte ne olduğunu yansıtmalıdır.”
“Dijital Yetenek” programı, kursiyerlere yeni teknolojilerdeki en son becerileri kazandırmayı amaçlamaktadır. David Alonso, vakfın mesleki entegrasyon programından sorumludur.
“İş piyasasındaki büyük boşluktan yararlanıyoruz, engelli olmayan bir kişi kadar üretken olacak insanları yetiştiriyoruz” diyor.
‘Dijital Yetenek’ programı kısmen Avrupa Sosyal Fonu tarafından finanse edilmektedir. 2021 yılında 5000’den fazla gencin eğitilmesine yardımcı oldu. Gelecekte ileri teknolojiler alanında yeni kurslar açılması planlanıyor.
Alicia ise artık kendisini tamamen işgücü piyasasının bir parçası olarak hissettiğini söylüyor. Bu, onun gibi daha fazla insanın iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlayan Avrupa Sosyal Haklar Sütunu için en önemli önceliklerden biri.
Polonya’da işyerinde eşitlik için çığır açan bir kadınla tanışıyoruz. Monika Jankowska-Rangelov, tüm hayatı boyunca kendi engelleriyle yaşamış olan, çeşitlilik ve engelli insanların işyerine entegrasyonu konusunda uzmandır.
“Araba kullanma engelim var, iki yaşımdayken hastaydım. Genel hastalığım dermatomiyozit, hareket etmede kısıtlamalara neden oluyor ama aynı zamanda bende iç hastalıkları da beraberinde getirdi” diyor.
Monika, üniversiteye gitmenin iş piyasasına girmenin anahtarı olduğunu söylüyor. Ancak iş yüksek öğrenime gelince, pek çok engelli insan bu şansa sahip olmuyor.
Avrupa’da engelli kişilerin yalnızca yüzde 30’u diploma alırken, diploması olmayanların yüzde 40’ı diploma alıyor.
“Annem ve babam bana sürekli fiziksel olarak çalışamayacağımı, zihnimle çalışmam gerektiğini anlattıkları için şanslıydım. Pedagoji üniversitesinden mezun olmayı planlıyordum ama şehir içi ulaşım açısından buna erişemedim” diyor.
Dil mezunu olan Monika, çok fazla çalışmanın ardından sonunda hayalindeki işi bulduğunu söylüyor. Ancak pek çok şirket engelli bir kişiyi çalıştırmaya açık olsa bile, iş bulmaya çalışan birçok kişinin karşılaştığı bir diğer engel de engellilik yardımlarını kaybedebilecekleri korkusudur.
“Sınırları kaldırmanın çok faydalı olacağını düşünüyorum çünkü çok fazla masrafım var, örneğin aylık ilaçlarım için. Çalışıyor olsam bile tüm masrafları karşılamak her zaman zor oluyor.
Monika, işyerinde finansal desteğin, engelli erişiminin ve sosyal entegrasyonun iyileştirilmesinin, gelecekte engellerin yıkılması açısından hayati önem taşıdığına inanıyor.
“Bence eğitim, tüm çalışanlar arasında kapsayıcı olmanın ve diğer insanları kendileri hakkında düşünüyormuş gibi düşünmenin anahtarıdır ve farkındalıktır. Çevremizde giderek daha fazla engelli insan var ve onlar da benim gibi işte, aktif olmak ve hayatlarını dolu dolu yaşamak için gerçekten harika fırsatları hak ediyorlar.”
Avrupa’nın engellilik stratejisi
Geçen yıl Avrupa Komisyonu, bağımsız yaşama ve yaşamın her alanına eşit katılım hakkını destekleyen girişimleri belirleyen Engelli Hakları Stratejisini kabul etti.
Reel Ekonomi, Avrupa düzeyinde neler yapıldığına ilişkin daha fazla bilgi edinmek için AB’nin Eşitlik Komiseri Helena Dalli ile görüştü.
euronews:“Neden Avrupa’da hâlâ engelli insanların işyerine girmek için bu kadar çok engelle karşılaştığı bir durumdayız?”
Avrupa Komisyonu’nun Eşitlikten Sorumlu Üyesi Helena Dalli:“Nereden başlamalı? Bu gerçekten ele almamız gereken bir sorun. Engelli insanlar iş piyasasına girme konusunda, hatta daha erken başlama konusunda, örneğin eğitimleri ve eğitime erişim konusunda çok fazla sorunla karşılaşıyorlar. Yani gerçekten bu gerçekliğe toplumun geri kalanının perspektifinden bakmalıyız, vatandaşlarının iş piyasasına girebilmesini sağlamak için ne yapıyor? İşverenler engelli insanlar için makul bir düzenleme sağlamalıdır.”
euronews:“Avrupa Komisyonu bu engelleri aşmak için ne yapıyor?”
Avrupa Komisyonu’nun Eşitlikten Sorumlu Üyesi Helena Dalli:“Engellilik stratejimiz var. Ve bu stratejide, burada bahsettiğimiz konuyu ele alıyoruz. Dolayısıyla, bu makul düzenlemenin gerekliliği ve engelli kişilerin işgücü piyasasına girmelerine nasıl teşvik edileceği ve yardım edileceği hakkında konuştuğumuz engelli istihdam paketi var. Ve farklı kuruluşların buluştuğu ve iyi uygulamaları paylaştığı engellilik platformumuz var. Engelli kişilerle tanışmaya önem veriyorum çünkü onlar kendi gerçeklikleri konusunda uzmandırlar. Ve öğrendiklerimizi sosyal ortaklarla paylaşıyoruz ve bu konuşma devam ediyor.”
