’ отправляется в Польшу и Испанию, чтобы встретиться с женщинами, которые преодолели барьеры для инвалидов на работе, и спрашивает Хелену Далли’, еврокомиссара по вопросам равенства, какие меры были приняты.
Этот отчет также доступен:
- На языке жестов
- В аудио-описании
«Около 87 миллионов человек в Европе имеют какую-то инвалидность, и многие из нас будут сталкиваться с какой-то инвалидностью на протяжении всей нашей жизни, будь то из-за несчастного случая, болезни или старения.
Наличие работы является одним из лучших способов достижения независимости и социальной интеграции; Только люди с ограниченными возможностями .8’i работает, в то время как неинвалиды имеют этот показатель ’ (англ.).
из Испании: увеличить возможности для бизнеса
«Количество людей с ограниченными возможностями, выходящих на рынок труда в ’, увеличилось более чем на 20 ’ процентов за последние шесть лет, отчасти благодаря государственному финансированию и программам.
23-летняя Алисия ’ страдает нарушением слуха. Недавно, после завершения программы обучения ‘ Digital Talent ’, он начал работать тестировщиком приложений.
Алисия, “, я не могу сосредоточиться, когда мои коллеги разговаривают, поэтому они дали мне тихое место для работы. Это означает, что теперь у меня меньше головных болей. «Они также хотят купить мне шумоподавляющие наушники», - говорит ”.
Государственная компания Alicia’, Tragsa Group, приняла план социальной интеграции, предназначенный для удовлетворения потребностей каждого.
Менеджер проекта Tragsa Group Ана Белен Бланко дель Кампо объясняет приоритеты компании.
“Я думаю, что ключом к работе является хорошее общение между бизнес-менеджером и сотрудником о работе, которую они выполняют, и о том, что им может понадобиться. «Компания должна отражать, что такое общество на самом деле». - ”
“ Digital Talent ” стремится предоставить слушателям новейшие навыки в области новых технологий. Дэвид Алонсо отвечает за программу профессиональной интеграции фонда.
“Мы используем огромный разрыв на рынке труда, обучая людей, которые будут такими же продуктивными, как и люди без инвалидности, говорит ”.
‘Digital TalentПрограмма ’ частично финансируется Европейским социальным фондом. В 2021 году он помог обучить более 5000 ’ молодых людей. В будущем планируется открыть новые курсы в области передовых технологий.
Алисия говорит, что теперь она чувствует себя полностью частью рынка труда. Это один из главных приоритетов для Европейского столпа социальных прав, который направлен на то, чтобы помочь большему количеству таких людей, как он, найти работу.
PolandAt ’, мы встречаем женщину, которая является новаторской для равенства на рабочем месте. Моника Янковская-Рангелов - эксперт по разнообразию и интеграции людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, которые всю жизнь жили со своей инвалидностью.
“, у меня инвалидность по вождению, я был болен, когда мне было два года. «Мое общее заболевание - это дерматомиозит, который вызывает ограничения на движение, но он также приносит с собой внутренние заболевания во мне», - говорит ”.
Моника говорит, что поступление в колледж - это ключ к выходу на рынок труда. Но когда дело доходит до высшего образования, многие люди с ограниченными возможностями не получают такого шанса.
В Европе только 30 процентов людей с ограниченными возможностями получают диплом, в то время как 40 процентов людей без диплома получают диплом.
“Мне повезло, что мои родители сказали мне, что я не могу работать физически все время, что я должен работать со своим умом. «Я планировал закончить Педагогический университет, но не мог получить к нему доступ с точки зрения городского транспорта», - говорит ”.
Моника, выпускница языковой школы, говорит, что она, наконец, нашла работу своей мечты после большого количества работы. Но даже несмотря на то, что многие компании открыты для найма инвалида, еще одним препятствием, с которым многие люди сталкиваются при попытке найти работу, является страх, что они могут потерять свои пособия по инвалидности.
“Я думаю, что было бы очень полезно снять ограничения, потому что у меня много расходов, например, на мои ежемесячные лекарства. Даже если я работаю, всегда трудно покрыть все расходы.
Моника считает, что улучшение финансовой поддержки, доступа к инвалидности и социальной интеграции на рабочем месте имеет жизненно важное значение для устранения барьеров в будущем.
“Я думаю, что образование является ключом к тому, чтобы быть инклюзивным среди всех сотрудников и думать о других людях, как если бы они думали о себе. Все больше и больше людей с ограниченными возможностями вокруг нас, и они, как и я, заслуживают действительно большие возможности на работе, чтобы быть активными и жить своей жизнью в полной мере.”
Europe’ стратегия инвалидности
В прошлом году Европейская комиссия приняла Стратегию по правам инвалидов, в которой определены инициативы, поддерживающие право на независимую жизнь и равное участие во всех сферах жизни.
«Реальная экономика» встретилась с комиссаром EU’ по вопросам равенства Хеленой Далли, чтобы узнать больше о том, что делается на европейском уровне.
Как сообщает Euronews:Почему мы все еще находимся в ситуации, когда люди с ограниченными возможностями сталкиваются с таким количеством препятствий для входа на рабочее место?“
Европейский комиссар по вопросам равенства Хелена Далли заявила:“С чего начать? Это проблема, которую нам действительно нужно решить. Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с множеством проблем, когда речь заходит о выходе на рынок труда или даже начале раньше, например, об их образовании и доступе к образованию. Поэтому нам действительно нужно взглянуть на эту реальность с точки зрения остального общества, что оно делает, чтобы его граждане могли выйти на рынок труда? Работодатели должны обеспечить разумную договоренность для людей с ограниченными возможностями.”
Как сообщает Euronews:“Что делает Европейская комиссия для преодоления этих препятствий?”
Европейский комиссар по вопросам равенства Хелена Далли заявила:“У нас есть стратегия инвалидности. И в этой стратегии мы решаем проблему, о которой мы здесь говорим. Таким образом, существует пакет по трудоустройству инвалидов, в котором мы говорим о необходимости этого разумного регулирования и о том, как поощрять и помогать людям с ограниченными возможностями выходить на рынок труда. И у нас есть платформа для инвалидов, где различные организации встречаются и обмениваются передовым опытом. Я забочусь о встрече с людьми с ограниченными возможностями, потому что они являются экспертами в своей собственной реальности. И мы делимся тем, что узнали, с социальными партнерами, и этот разговор продолжается.”
