63% малых и средних предприятий в ’ говорят, что нехватка рабочей силы и навыков оставила их позади в их общих бизнес-операциях. ЕвробарометрОбследование было найдено.
В объявлении о поддержке европейского бизнеса , увеличении удержания персонала и оснащении специалистов навыками, которые им понадобятся в будущем, Европейская комиссия и ее партнеры заявили: Герцогиня ВальскаяВ конце января ‘ объявила о подписании Трехсторонней декларации о развитии европейского социального диалога.
ЕС обязался привлечь больше специалистов на европейский рынок труда, облегчить признание иностранных квалификаций, улучшить условия труда и предоставить профессионалам инструменты, необходимые для работы в специализированных ролях.
Брюссель выделяет около 65 миллиардов евро из фондов ЕС на образование. европейской программы навыкови Соглашение о навыкахОколо двух миллионов рабочих по всей Европе уже прошли повышение квалификации.
Cоздание цифровой рабочей силы в ’, Словения
CEO’ Rok Zajc Толстая группаEuronews’e, агентство цифрового маркетинга в Любляне’, заявило, что ему было трудно нанимать определенные профили, особенно высококвалифицированных специалистов.
Zajc, “От дизайна до маркетинга производительности мы пытаемся найти разные профили от разработчиков программного обеспечения и старших дизайнеров. «Но, например, вам действительно нужно много личной мотивации и несколько разных курсов, чтобы добраться до вершины того, что мы предоставляем», - сказал ”.
В секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) ощущается острая нехватка кадров. AB’ необходимо еще 11 миллионов человек, чтобы присоединиться к этому сектору, чтобы достичь своей цели по привлечению 20 миллионов специалистов в области ИКТ к 2030 году.
“Что правительства могут и должны сделать, так это переквалифицировать существующую рабочую силу, чтобы гарантировать, что они получат навыки, которые им нужны, сказал ”. д-р Эмилия Стойменова ДухМинистр цифровой трансформации Словении.
Euronews’e, инженер, который стал политиком, объявил в прошлом году, что 30 000 человек в ’, Словения, воспользовались бесплатными курсами, чтобы помочь им адаптироваться и приобрести навыки, необходимые для удовлетворения потребностей рынка.
Stojmenova Duh, “Только 17% экспертов в области ИКТ - женщины. Так что, возможно, мой любимый проект - это цифровой проект, который дает молодым женщинам навыки и улучшает их навыки. «Мы сотрудничали с отраслью, чтобы отрасль могла получить правильную рабочую силу», - сказал ”.
PortugalTraining инженеры в ’
22% работодателей в тяжелой промышленности ’ говорят, что они не могут найти необходимый им персонал. Очень прибыльная металлургическая и металлообрабатывающая промышленность также изо всех сил пытается найти профессионалов с правильной квалификацией в Portugal’.
Отрасль претерпела значительную цифровую трансформацию. Роботы в настоящее время выполняют большую часть тяжелой работы, но устаревшая идея о том, что это физически сложная отрасль, все еще существует.
Инженеры и операторы машин в этом секторе нуждаются в технических навыках. Nuno Teixeira CEO’ (англ группы AlsilОн стремится привлечь специалистов как из отечественных, так и из португалоязычных стран.
Teixeira, “, сказал, что компании должны предоставлять возможности для людей процветать, расти профессионально и сбалансировать это со своей личной жизнью, если они хотят привлечь людей.
Эдуардо и Руи являются техническими специалистами по программированию и операциям с ЧПУ и недавно были наняты Alsil Group. После зачисления в программу профессионального обучения их карьера пошла в новом направлении. ЦЕНФИМ (футбольный клуб)Государственный и частный образовательный центр, поддерживаемый Европейским социальным фондом «Плюс».
Rui, который раньше работал инженером-геологом в “, сказал, что это очень сложная область, где каждый день появляются новые и сложные вещи, поэтому это то, что действительно интересует меня, и я вижу это как многообещающее будущее.
Manuel Pinheiro Grilo, директор CENFIM, “, сказал, что с точки зрения занятости он представляет около 230 000 рабочих мест, которые развиваются не только для адаптации к новым технологиям, но, прежде всего, для реагирования на требуемую работу.
Согласно AIMMAP’a (Португальская ассоциация металлургической, металлообрабатывающей и смежных отраслей), португальские металлургические компании ’ получают около 23 миллиардов евро в год дохода от своего экспорта.
Обеспечение того, чтобы профессионалы брали на себя ответственность за свою карьеру
Улучшение навыков профессионалов приносит большую пользу компаниям, желающим занять специализированные должности, в то время как министр ’da Словении Стойменова Дух предупредила, что ответственность не принадлежит только государственным и частным организациям, конкурирующим со временем, чтобы нанять профессионалов с правильными навыками.
“Мы осознаем, что этого недостаточно после окончания средней школы, факультета, каждый человек является нашей ответственностью. Мир меняется. Нам нужно освоить новые навыки. «Вот почему обучение на протяжении всей жизни - это то, что нам действительно нужно учитывать». - ”
