Avrupa bir işgücü kriziyle karşı karşıya. COVID-19 salgınının ardından tüm sektörlerde önemli sayıda açık iş pozisyonu, dijital ve yeşil geçişle daha da yoğunlaşıyor.
Yüksek vasıflı işgücü olmadan, Avrupalı şirketlerin önümüzdeki yıllarda diğerlerinin gerisinde kalacağından korkuluyor.
İşçiler nerede?
COVID-19 salgınının toplum ve çalışma şeklimiz üzerinde büyük etkisi oldu. Bu aksama, Ukrayna’da savaşın patlak vermesinin ardından daha da belirginleşti ve işgücü piyasası henüz toparlanmadı. 2022’de Avrupa Birliği’ndeki boş kontenjan oranı %2,8 olarak gerçekleşti; Romanya’da %0,8’den Avusturya’da %4,6’ya kadar değişti; birçok üye ülkede salgın öncesi seviyelere göre artış görüldü.
İspanya’da boş kontenjanların ulaştırma sektöründe %150, kamu idaresinde %111 ve mesleki ve teknik faaliyetlerde %91 arttığı görüldü. En büyük eksiklikler imalat ve inşaat sektörlerinde yoğunlaşıyor. Kıtadaki işletmeler bu kıtlığın yükünü hissetmeye başlıyor. Avrupa’daki 25 milyon KOBİ’nin dörtte biri, yüksek kaliteli yönetici ve personel işe almanın en büyük sorunları olduğunu söylüyor.
Beceri Geliştirme ve Eğitim
NextGen Robotics, yeni nesil robotlar ve otonom çözümler geliştiren Danimarkalı bir konsorsiyumdur. Kaynak robotları tasarlayan Inrotech gibi yerel firmaları üniversitelerle bir araya getiriyor. Yeteneği eğitmek ve cezbetmek, işletmeleri için hayati öneme sahiptir.
Şirket halihazırda AB finansmanının avantajlarından yararlanıyor. Philip Toft Halskov, daha fazla müşteri çekmek için 3D modelleme becerilerini geliştirmeyi ve öğrenmeyi seçen bir pazarlama yöneticisidir.
“Bazen müşterilere robotun nasıl göründüğünü ve nasıl çalıştığını göstermek çok zor olabiliyor. Dolayısıyla planımız, bu portalın nasıl görselleştirileceğini öğrenmekti; örneğin: nasıl çalıştığını ve müşterinin onu kendi üretimlerinde nasıl kullanabileceğini göstermek.” diyor.
Christian Ryrberg Schmidt ise teknik veri yönetim sistemi tasarlama eğitimi alarak kariyerinde yeni bir adım attı.
“Danimarka’da bu kursa sahip çok fazla insan yok. Bu sisteme sahip olmamız oldukça önemli ve bu konuda beceri sahibi olmak benim için çok önemli.” diyor.
Inrotech, rekabete ayak uydurabilmek için yetenekleri çekmek ve elde tutmak amacıyla olumlu bir çalışma ortamına güveniyor. NextGen Robotics’in hedefine ulaşabilmesi için zanaatkârlardan doktora sahibi kişilere kadar bireyleri işe alması gerekiyor, konsorsiyumun koordinatörü Kasper şöyle açıklıyor:
“Stratejik forumumuz vasıflı işgücünü bir numaralı zorluk olarak belirledi”
NextGen Robotics, Avrupa fonlarının desteğiyle eğitim ve becerilerin geliştirilmesine yatırım yapıyor. Ayrıca Rıza gibi yurt dışından da öğrenci ve yetenekleri çekmeyi hedefliyorlar. İranlı robot mühendisi tezini Odense’de yapmayı seçti.
“Üniversitenin S2 Robotik diye dünyada bilinen bir bölümü var. Burada çok büyük bir merkez kuracağız ve otomasyon ve robotik teknolojilerini denizcilik, inşaat ve enerji sektörlerine kazandırmaya çalışıyoruz.” açıklıyor
Beceri Yılı
Eylül 2022’de Avrupa Komisyonu, üye devletler genelinde beceri geliştirme, eğitim ve inovasyon girişimlerini artırmaya yönelik cesur yeni bir strateji olan Beceri Yılı girişimini başlattı.
Avrupa İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Komisyon Üyesi Nicolas Schmit, “Bu aslında büyük bir zorluğun üstesinden gelmek için güçlü bir mesaj” diyor. “Niteliklerini değiştirmesi veya sadece iyileştirmesi gereken milyonlarca insandan bahsediyoruz. Dolayısıyla bu, ister dijital ister yeşil olsun, gerçekleşmekte olan büyük dönüşümlerle birlikte Avrupa’nın ekonomik geleceğiyle ilgili önemli bir buluşma.”
AB kendisini dijital geçiş için donatmaya odaklanmış olsa da Schmit, stratejinin tüm sektörlerde büyümeyi artırmaya yardımcı olabileceğini umuyor.
“Elbette, dijital beceriler hakkında çok konuşuyoruz ve bu alanda yüzbinlerce boş pozisyon var. Ama aynı zamanda vasıflı bireyleri umutsuzca arayan inşaat sektörü de var. İklim değişikliğine bağlı olarak teknolojiler gelişip değiştiği için yeniden vasıflandırılması gereken birçok meslek var. Bunlar yüksek talep gören meslekler ve eğitimden istihdama geçiş çok daha sorunsuz olduğu için çıraklığa çok önem veriyoruz.”
AB Komisyonu, artan işgücü sıkıntısı sorununu çözmek için hedefli bir yaklaşıma güveniyor. İşgücü olmadan Avrupa, önümüzdeki onyıllarda temel iklim ve dijital dönüşüm hedeflerine ulaşmada zorluk yaşayacak. Beceri Yılı, yeniliği teşvik etme, eğitimi teşvik etme ve insanlara beceri geliştirme konusunda yetki verme stratejisidir.
