Европа столкнулась с трудовым кризисом. После пандемии COVID-19 значительное число открытых рабочих мест во всех секторах еще больше усиливается цифровым и зеленым переходом.
Без высококвалифицированной рабочей силы европейские компании , как опасаются, будут отставать от других в ближайшие годы.
Где рабочие?
Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние на общество и то, как мы работаем. Это нарушение стало еще более выраженным после начала войны в Украине’, и рынок труда еще не восстановился. 2022Европейский Союз в ’Доступная доля вакантных должностей в ’ %составляет 2,8; румынский ’ %0.8’ to Austria’ (англ.) %изменено до 4.6’; Во многих странах-членах наблюдался рост по сравнению с допандемическими уровнями.
SpainВ транспортном секторе вакансий в ’ 0, в области государственного управления 1 и в профессиональной и технической деятельности %Выяснилось, что число 91 увеличилось. Наибольшие недостатки сосредоточены в производственном и строительном секторах. Предприятия по всему континенту начинают ощущать бремя этого голода. Четверть из 25 миллионов малых и средних предприятий в ’ говорят, что наем высококачественных менеджеров и сотрудников является их самой большой проблемой.
Развитие навыков и обучение
NextGen Robotics - датский консорциум, разрабатывающий роботов следующего поколения и автономные решения. Он объединяет местные компании, такие как Inrotech, которая разрабатывает сварочные роботы, с университетами. Обучение и привлечение талантов имеет жизненно важное значение для их бизнеса.
Компания уже воспользовалась финансированием ЕС. Филипп Тофт Халсков - менеджер по маркетингу, который решает развивать и изучать навыки 3D-моделирования, чтобы привлечь больше клиентов.
“Иногда бывает очень трудно показать клиентам, как выглядит робот и как он работает. Таким образом, наш план состоял в том, чтобы научиться визуализировать этот портал; Например, следующее: показать, как это работает и как клиент может использовать его в своем собственном производстве.
Кристиан Рырберг Шмидт сделал новый шаг в своей карьере, изучив технический дизайн системы управления данными.
“DenmarkНе так много людей с этим курсом в ’. Очень важно, что у нас есть эта система, и для меня очень важно иметь навыки в этом отношении.
Inrotech полагается на позитивную рабочую среду для привлечения и удержания талантов, чтобы идти в ногу с конкуренцией. NextGen Robotics’ необходимо нанимать людей от ремесленников до обладателей докторской степени для достижения своей цели, объясняет Каспер, координатор консорциума:
“Our стратегический форум определяет квалифицированную рабочую силу как вызов номер один”
NextGen Robotics инвестирует в развитие обучения и навыков при поддержке европейских фондов. Они также направлены на привлечение студентов и талантов из-за рубежа, таких как Реза. Иранский инженер-робототехник решил сделать свою диссертацию в Odense’de.
“ University имеет отдел, известный в мире как S2 Robotics. Здесь мы создадим очень большой центр и попытаемся внедрить технологии автоматизации и робототехники в морской, строительный и энергетический секторы.” объясняет
Год навыков
Сентябрь 2022Европейская комиссия ’de запустила инициативу «Год навыков», новую смелую стратегию по стимулированию развития навыков, обучения и инновационных инициатив в государствах-членах.
Николас Шмит, европейский комиссар по бизнесу и социальным правам, “, говорит, что это на самом деле сильный сигнал для преодоления серьезной проблемы. “Мы говорим о миллионах людей, которым нужно изменить свою квалификацию или просто улучшить ее. Таким образом, это важная встреча об экономическом будущем Европы’ с большими преобразованиями, которые происходят, будь то цифровые или зеленые.”
В то время как ЕС сосредоточен на оснащении себя для цифрового перехода, Шмит надеется, что стратегия может помочь стимулировать рост во всех секторах.
“Конечно, мы много говорим о цифровых навыках, и в этой области есть сотни тысяч вакансий. Но есть и строительная отрасль, отчаянно ищущая квалифицированных специалистов. Есть много профессий, которые необходимо переквалифицировать, поскольку технологии развиваются и меняются из-за изменения климата. Это очень требовательные профессии, и мы придаем большое значение ученичеству, поскольку переход от образования к занятости намного более плавный.”
Комиссия ЕС опирается на целенаправленный подход к решению растущей проблемы нехватки рабочей силы. Без рабочей силы Европе будет трудно достичь своих ключевых целей в области климата и цифровой трансформации в ближайшие десятилетия. Год навыков - это стратегия поощрения инноваций, поощрения образования и расширения прав и возможностей людей для развития навыков.
