Как узнать, получаете ли вы справедливую заработную плату? ’ по-прежнему имеет ограниченные знания о том, сколько оплачивается работа и как их заработная плата сравнивается с другими работниками, выполняющими аналогичную работу.
Директива AB’ о прозрачности заработной платы направлена на то, чтобы изменить это, требуя от работодателей большей прозрачности в отношении заработной платы и помогая укрепить принцип равной оплаты за равный труд.
Цель директивы - помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда в AB’, который составляет 11%; Это означает, что, по данным Eurostat’, валовой почасовой заработок женщин в среднем на 11% ниже, чем у мужчин.
Для многих женщин несоблюдение директивы может напрямую влиять на их доход каждый год.
Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) Прогнозы являютсяНеспособность внедрить прозрачность заработной платы будет стоить женщинам в AB’ не менее 4,8 млрд евро в год, потенциально увеличившись до 7,2 млрд евро; Это составляет от 465 до 700 евро на женщину в год.
Страны ЕС должны обеспечить соблюдение правил к 7 июня 2026 года, но большинство из них пропустит крайний срок после трехлетнего периода реализации.
Итак, какие страны ЕС внедрили Директиву о прозрачности заработной платы ’ni? Что будет последним для тех, кто остался позади? Итак, в каких странах самые высокие показатели прозрачности заработной платы в объявлениях о вакансиях по всей Европе?
Шесть стран ЕС пока не предприняли никаких действий
По словам последователя реализации международной юридической фирмы Addleshaw Goddard’, по состоянию на май 2026 года шесть из 27 стран ЕС еще не предприняли никаких действий по реализации директивы. Это Австрия, Болгария, Хорватия, Венгрия, Люксембург и Португалия’.
В сентябре 2025 года ’ присутствовала в 10 странах.
В то время как Швеция выпустила предложение, правительство приостановило его на неопределенный срок в марте 2026 года ’, сославшись на тяжелое административное бремя директивы для работодателей.
Germany’, как ожидается, обновит свое законодательство в 2026 году. Проект закона ожидается в Чехии, Финляндии, Греции, Словении и Испании’.
Десять стран опубликовали законопроекты
Десять стран ЕС опубликовали законопроект, хотя он находится на разных стадиях процесса. Это Кипр, Дания, Эстония, Франция, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Нидерланды и Румыния’.
Три страны (Бельгия, Мальта и Польша) частично выполнили директиву.
15 апреля 2026 года парламент Словакии в ’ ратифицировал Закон о равной оплате труда, который вступит в силу 7 июня 2026 года в ’.
Real uncertainty in France’ (неопр.) (недоступная ссылка).
France’'s Addleshaw Goddard’'s Employment Partner, Jérémie Paubel, рассказал Euronews Business’: “FranceIn ’, весьма вероятно, что период до 7 июня’ не будет соблюдаться. Это создает реальную неопределенность, и даже после принятия закона ключевые элементы должны быть определены отдельными исполнительными декретами без четкого графика.”
Он отметил, что ожидание является решающим, что компании уже должны предпринять такие шаги, как картирование бизнес-категорий, аудит систем и структур заработной платы и выявление существующих пробелов, но самое главное, внимательно следить за законодательным процессом.
« Что будет в ’, Германия?
Marijke Van der Most, партнер по трудоустройству Addleshaw Goddard’ в ’, Германия, рассказал Euronews Business’: “Приобретенные даты подачи заявки не создают четкой юридической паузы. Они создают промежуточный период, в котором компании еще не имеют четких внутренних правил, но суды, сотрудники и деловые советы уже смотрят в направлении, установленном Директивой.”
Он подчеркнул, что трудным моментом для работодателей является не только то, что немецкое законодательство просрочено. В то время, когда будущий стандарт виден, но местный свод правил еще не завершен, им, возможно, придется принимать решения о заработной плате, отвечать на вопросы сотрудников и готовиться к судебному разбирательству.
Прозрачность заработной платы в объявлениях о вакансиях
Согласно глобальной рекрутинговой платформе Indeed’, прозрачность заработной платы в объявлениях о вакансиях неуклонно растет во многих европейских странах.
Англия по состоянию на март 2026 года %У него был самый высокий показатель в 56, в то время как в мае 2025 года у ’te был самый высокий показатель в 56. ’ (англ.).
Нидерланды (голландский) и Франции () %Это более 40’. ирландцев (Ирландия) и Италии (), за которой следует Италия в мае 2025 года. ’ten значительно восстановился.
Германия и Испания несут ответственность не только за и %Это на нижнем конце 12’, с информацией о зарплате.
Действительно, данные также показывают, что большинство стран ЕС готовы пропустить крайний срок прозрачности заработной платы. Данные Indeed Hiring Lab’ показывают реальные результаты для работников и экономик, в том числе сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда.
Работники слепы
Действительно, из-за задержек European подчеркивает, что большинство работников по-прежнему подают заявки на работу, не зная, сколько они платят.
Действительно, экономист рынка труда ЕС Лиза Фейст сказала: “ Наиболее важным фактором в поиске людьми новой работы является оплата труда. Но это то, что большинство объявлений о вакансиях по всей Европе пропускают. Рабочие применяют слепо, и наше исследование показало, что результаты этого глубже и разнообразнее, чем мы думали.
“ Существует возможность для работодателей, которые предпочитают быть прозрачными, несмотря на эти негативные последствия. Те, кто принимает меры сейчас, могут укрепить доверие к кандидатам, улучшить качество заявок и подготовить свои стратегии найма на будущее.”
