Meta, yapay zekaya her zamankinden daha fazla nakit akıttığı ve yapay zeka yeteneklerini çekmek için gereken çok yüksek maaşları sağladığı için yaklaşık 8.000 kişiyi veya iş gücünün yaklaşık %10’unu işten çıkarıyor.
Şirket Perşembe günü kesintileri doğruladı ve bunları işin öncelikli alanlarına yatırımı serbest bırakmaya yönelik bir verimlilik hamlesi olarak nitelendirdi. Haberi ilk aktaran Bloomberg ayrıca Meta’nın yaklaşık 6.000 boş pozisyonu doldurmayı planladığını da söyledi.
Meta, yatırımcılara, altyapı harcamaları ve yapay zeka uzmanlarına sunduğu giderek daha göz alıcı maaş paketlerinin etkisiyle maliyetlerinin önümüzdeki yıl önemli ölçüde artacağını, 162 milyar dolar (143 milyar avro) ile 169 milyar dolar (150 milyar avro) arasında bir yere çıkacağını zaten söyledi.
Wedbush analisti Dan Ives, yatırımcılara gönderdiği notta kesintiler konusunda iyimserdi ve Meta’nın “bir zamanlar büyük ekipler gerektiren görevleri otomatikleştirmek, şirketin üretkenliği korurken operasyonları kolaylaştırmasına ve maliyetleri düşürmesine olanak sağlamak ve daha yalın bir işletim yapısına olan ihtiyacı artırmak için yapay zeka araçlarını kullandığını” savundu.
Yine Perşembe günü Microsoft, binlerce ABD çalışanına gönüllü satın alma teklifinde bulunduğunu söyledi.
Plana aşina olan ve halka açık konuşma yetkisi olmayan iki kişiye göre yazılım devi, tekliflerini Mayıs ayı başında yaklaşık 8.750 çalışana, yani ABD işgücünün kabaca %7’sine genişletmeyi planlıyor.
Meta ve Oracle tarafından kullanılan toplu işten çıkarmalar şeklindeki kaba araçtan farklı olarak Microsoft’un yaklaşımı, personele kendi koşullarıyla ayrılma seçeneği sunuyor.
Ancak tasarruflar muhtemelen aynı temel baskıdan, yani yapay zeka altyapısı oluşturmanın muazzam maliyetinden kaynaklanıyor.
Microsoft, bulut bilişimi, yapay zeka sistemlerini ve yapay zeka yardımcısı Copilot da dahil olmak üzere kendi üretkenlik araçlarını destekleyen, sürekli genişleyen küresel veri merkezleri ağını yönetmek için milyarlarca dolar harcadı.
Raporlarında Microsoft’un baş insan sorumlusu Amy Coleman’ın bir notuna yer veren CNBC’ye göre şirket, uygun çalışanlara “cömert şirket desteğiyle bir sonraki adımı kendi şartlarına göre atma seçeneği” vermek istediğini söyledi.
